Фармацевтика иқтисодиёти

ортиб кетмайди. Иш кунининг аниқ муддати умумий қоидага кўра 
ички меҳнат тартиби қоидалари ёки иш сменаси жадваллари билан 
белгиланади ва турли вариантларни назарда тутиши мумкин.
Жумладан, олти кунлик иш ҳафтасида ходимларнинг ҳафтада 
беш кун 7 соатдан, дам олиш куни арафасидаги кунда 5 соат ёки 
тўрт кун 7 соатдан ва икки кун 6 соатдан ёхуд икки кун 7 соатдан 
ва тўрт кун 6,5 соатдан ишлашини назарда тутиш мумкин.
Беш кунлик иш ҳафтасида қирқ соатни ишлаб бериш саккиз 
соатлик иш куни белгилаш йўли билан таъминланади.
Бунда иш кунида кўп (кам) ишлаб юборилган бўлса, шу 
ҳафтадаги ёки бошқа ҳафтадаги бир куни кам (кўп) ишлаб бериш 
билан компенсациялашга йўл қўйилмайди.
Кунбай ҳисобга олинганда иш вақтини ҳисобга олиш табелида 
ички меҳнат тартиби қоидалари ёки иш сменаси жадвалида белгилаб 
қўйилган иш вақги муддатига мувофиқ бўлган кундалик иш муддати 
кўрсатилиши керак. Ана шу мудцатдан ортиқ ишлаш иш вақгидан 
ташқари бажарилган иш ҳисобланади.
Меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларида дам олиш вақтининг 
қуйидаги турлари назарда тутилган:
— иш куни давомидаги танаффУслар;
— кундаликдам олиш;
— дам олиш кунлари;
— ҳар йилги байрам кунлари;
— ишдан озод зтиб қўйиладиган қўшимчадам олиш кунлари;
— йиллик меҳнат таътиллари.
Меҳнат ҳуқуқида «таътил» атамаси, баъзи ҳолларда ҳар бир 
ходимга ҳар йили бериладиган ва энг кам муддати қонун билан 
кафолатланган дам олиш вақти турларидан бирини ифодалаш учун 
қўлланилади. Дам олишнинг бундай тури меҳнаттаътилидир.
Бу атама бошқа ҳолларда ходим меҳнат вазифаларини бажаришдан 
озод этиб қўйиладиган ҳамда дам олиш билан боғлиқбўлмаган бошқа 
мақсадларга мўлжалланган, хусусан ўқиш, боласи муайян ёшга епунга