5
3.15 Касбий хавфсизлик ва соғлиқ менежменти сиёсати - occupational
health and safety policy
KX & С менежменти сиёсати
Сиёсати (3,14),
касб-ҳунар тан жароҳати ва соғлиғига зарар
етказмаслик(3,18),
ишчилар (3,3) ва соғлиқни сақлаш ва
иш жойларининг
хавфсизлиги нуқтаи назаридан хавфсизлигини таъминлаш (3,6)
3.16 Мақсади- objective
Натижага еришиш мумкин.
Изоҳ: Мақсад стратегик, тактик ёки оператив бўлиши мумкин.
Изоҳ: Мақсадлар турли хил интизомга (масалан, молиявий, соғлиқ ва
хавфсизлик ва атроф-муҳит мақсадлари) тегишли бўлиши
мумкин ва турли
даражаларда (стратегик, ташкилотга тегишли, лойиҳа, маҳсулот ва жараён
каби) қўлланилиши мумкин (3.25).
Изоҳ: Мақсад бошқа усуллар
билан ифодаланиши мумкин, масалан.
(3.17) мақсадига эришиш, мақсад, операцион мезон сифатида ёки ўхшаш
маънода (масалан, ёки мақсад) бошқа сўзларни қўллаш орқали амалга
оширилади.
3.17 Касбий хавфсизлик ва соғлиқ менежменти- occupational health and
safety objective
КХ&С
менежменти мақсади
KX (3,15) сиёсатига мувофиқ аниқ натижаларга эришиш учун ташкилот
томонидан белгиланган (3.1) мақсади (3.16)
3.18 Жароҳат ва касаллик - injury and ill health
шахснинг
жисмоний, руҳий ва когнитив ҳолатига салбий таъсир
кўрсатиши мумкин.
Изоҳ:Ушбу салбий таъсирлар касбий касаллик, касаллик ва ўлимни ўз
ичига олади.
Изоҳ: «Зарар ва касаллик» атамаси жароҳати ёки касалликнинг
мавжудлиги ёки ўз ҳолича ёки комбинацияланганлигини билдиради.
Do'stlaringiz bilan baham: 
