Ii bob korxona xodimlarining inson kapitalini rivojlantirish tendentsiyalari

Birinchi bobdagi xulosalar

1. Mehnat iqtisodiyoti va menejmentni rivojlantirish sharoitida inson kapitalining qiymati nazariyasi va korxona xodimlarining inson kapitalini boshqarish kontseptsiyasini tushuntirish bo'yicha tadqiqotlar o'tkazildi. Ilmiy hamjamiyatda inson kapitalining qiymati va uning ta'lim komponenti to'g'risida munozaralar davom etmoqda, har bir muallif ushbu nazariyaning shakllanishiga hissa qo'shadi. Inson kapitalining qiymat nazariyasi bo'yicha tadqiqotlar va bilimlarni tizimlashtirish shuni ko'rsatdiki, inson kapitalidagi barcha turdagi xarajatlarning bir qismi sifatida uni o'lchashda eng muhimi ta'lim xarajatlari hisoblanadi. Shu munosabat bilan ta'limni inson kapitalining muhim determinanti sifatida baholashning kontseptual yondashuvlariga katta e'tibor qaratilmoqda.

2. Raqamli iqtisodiyotdagi korxonalar xodimlarining inson kapitalini boshqarish metodologiyasi doirasida unga investitsiyalarning asosiy shakli barcha professional guruhlar va xodimlar toifalari uchun zarur bo'lgan raqamli ta'limdir, chunki bu raqamli axborotni boshqarish, saqlash, uzatish va qayta ishlash bo'yicha raqamli bilimdir.raqamli iqtisodiyot asosiy ishlab chiqarish manbai hisoblanadi. Shu munosabat bilan biz raqamli deb ataladigan maxsus ta'lim turini ajratamiz. Iqtisodiyotda ro'y berayotgan raqamlashtirish va sun'iy intellektualizatsiya jarayonlari inson kapitalini to'plash va rivojlantirish jarayonini sezilarli darajada o'zgartirdi.
3. Inson kapitalini boshqarish nazariyasi va inson kapitalini boshqarish kontseptsiyasidan o'tgan o'zgarishlar keltirilgan. Tahlil qilinishicha, zamonaviy boshqaruv nazariyasi inson kapitali toifasini yangi usulda ekspluatatsiya qilgan va uni neoklassik mehnat iqtisodiyoti zonasidan korporativ boshqaruv sohasiga o'tkazgan.
4. Boshqaruv ob'ektining dialektik rivojlanishini hisobga olgan holda raqamli iqtisodiyotni rivojlantirish kontekstida inson kapitalini boshqarishning mualliflik kontseptsiyasi shakllantirilgan. Tajriba integratsiyasi bugungi kunda menejment nazariyasi va amaliyotida yangi yo'nalish – inson kapitalining raqamli rivojlanishini boshqarish haqida gapirishga imkon beradi. Raqamli iqtisodiyotning asosiy xususiyati-VUCA-o'zgaruvchanlik, noaniqlik, murakkablik va noaniqlik bilan ajralib turadigan dunyo va hech kim aniqlik qaytmaydi. Shu munosabat bilan inson kapitalining raqamli rivojlanishini boshqarish spod boshqaruv strategiyasidan (S) o'tishdan iborat – barqaror, p – bashorat qilinadigan, O – oddiy, D - aniqlangan) VUCA strategiyasiga.
5. Raqamli iqtisodiyotda inson kapitalini boshqarish kontseptsiyasi muallifning mehnatni boshqarish nazariyasi va amaliyotini o'rganish ontologiyasiga asoslangan bo'lib, uning o'ziga xos xususiyati spod boshqaruv strategiyasidan VUCA ga o'tishdir-inson kapitalini boshqarish strategiyalari inson kapitalini boshqarishning yangi tarkibiy va mazmunli xususiyatlarini, ish joyi va ishlab chiqarishni tashkil etishdagi o'zgarishlarni, sun'iy intellekt asosida ko'plab qaror omillarini qabul qilish shartlarini o'z ichiga oladi, bu esa inson kapitalini boshqarishni sifat jihatidan yangi uslubiy asosda takomillashtirishga imkon beradi.
6. Nazariy tadqiqotlarning izchil tahlili raqamli iqtisodiyotni rivojlantirish sharoitida inson kapitalini boshqarishning nazariy va uslubiy asoslarini, shuningdek tashkiliy va boshqaruv vositalarini ishlab chiqish zarurligi haqida gapirishga imkon beradi.

1^ O‘zbekiston Respublikasining 2020-yil 5-oktyabrdagi PF-6079-sonli ““Raqamli O‘zbekiston — 2030” strategiyasini tasdiqlash va uni samarali amalga oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi farmoni. https://lex.uz/ru/docs/-5030957#-5031883

2^ Хадасевич, Н. Р., Ширинкина, Е. В. Теоретические аспекты трудового потенциала как основы человеческого капитала / Н. Р. Хадасевич, Е. В. Ширинкина. // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2017. – № 6 (100). – С. 1.

3^ Петти, В. Экономические и статистические работы. / В. Пети. – М.: 1940. – С. 154–156.

4^ Thurow, L. Investment in Human Capital / L. Thurow, Belmont. – 1970. – 145 p.

5^ Schulze, M., Nehler, H., Ottosson, M., Thollander, P. Energy management in industry – a systematic review of previous findings and an integrative conceptual framework // Journal of Cleaner Production. – 2015. – No. 112. – P. 3692–3708.

6^ Борщева, Н. Л. Развитие методологии управления человеческим капиталом в инновационной экономике: автореф. дис.докт. эконом. наук: 08.00.05 / Борщёва Наталья Леонидовна. – М., 2016. – 50 с.

7^ Mincer, J. Intercountry Comparisons of Labor Force Trends and of Related Developments: An Overview // Journal of Labor Economics. – 1985. – Vol. 3. – No. 1. – Р. 145.

8^ Добрынин, А. И., Дятлов, С. А., Цыренова, Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Царев. – СПб.: Наука, 1999. – 77 c.

9^ Капелюшников, Р. И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению / Р. И. Капелюшников // США: экономика, политика, идеология, 1993.– № 11. – С. 21.

10^ Ширинкина, Е. В. Оценка эффективности использования образовательного капитала как доминирующего элемента человеческого капитала в экономике знаний / Е. В. Ширинкина // Экономика и предпринимательство. – 2017. – № 4–2 (81–2). – С. 854–861.

11^ Bureau of Labor Statistics [Электронный ресурс] / USA. – Режим доступа: https://www.usa.gov/federal-agencies/bureau-of-labor-statistics.

12^ Кулькова, И. А. Перспективы развития экономических наук о человеческих ресурсах / И. А. Кулькова // Human Progress. – 2015. – Т. 1. – № 1. – С. 3–13.

13^ Валлиулина, Л. А., Воронина, Е. В., Кузнецова, М. Е., Калинина, У. В., Мильчакова, Н. Н., Подустов, С. П., Сергеева, И. В., Хадасевич, Н. Р., Ширинкина, Е. В. Формирование и функционирование современных экономических систем и институтов: малый бизнес, кадровый потенциал, корпоративное управление: монография. – Новосибирск: Сибпринт, 2014. – 120 с.

14^ Каплан, Роберт С., Нортон, Дэйвид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. / Р. Каплан, Д. Нортон. Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимпик- Бизнес», 2003. – 320 с.

15^ Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг / пер. с англ. под ред. С. К. Модовина. – 10-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – С. 66–70.

16^ Тугускина, Г. Н. Основные подходы и методы оценки человеческого капитала в стоимости бизнеса / Г. Н. Тугускина // Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Прага, 2009. – С. 67–72.