“Ilm-fan muammolari yosh tadqiqotchilar talqinida”
mavzusidagi 6-sonli respublika ilmiy konferensiyasi
263
tizimini yaratish; 6) hududlar rahbarlarini lavozimga qo‘yishda oshkoralik,
samaradorlik, xolislik va haqqoniylik ta’minlash.
Davlat fuqarolik xizmatida kadrlarni yuqori lavozimlar uchun zaxiraga olish,
mazkur sohada tizimli islohotlarni amalga oshirishni taqazo etadi. Shu maqsadda
kadrlar doimo o‘rganib borilishi talab etiladi, zaxiraga qobiliyatli, tashabbuskor,
bilimdon istiqbolli kadrlarning kiritilishi ta’minlanishi talab etiladi. Lavozimlarga
tayinlashda birinchi navbatda zaxira ruyxatlari inobatga olinishi talab etiladi.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019 yil 3 oktabrdagi “O‘zbekiston
Respublikasi Prezidenti Huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi
faoliyatini tashkil etish chora-tadbirlari to‘g‘risida” PQ-4472-son qarori asosida
Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi va uning filiallari asosiy vazifalari hamda
funksiyalari biri sifatida milliy kadrlar zaxirasini boshqarish, davlat fuqarolik
xizmati lavozimlarining davlat reyestrini yuritish, shuningdek, davlat xizmatchilari
vakant lavozimlarining yagona ochiq portalini tashkil etish va yuritish vazifasi
belgilangan. Mazkur vazifalarni amalga oshirish davlat fuqarolik xizmatida kadrlar
zaxirasini shakllantirish mezonlarini ham hisobga olish lozim (1-jadval).
1-jadval
Zaxiraga kiritish mezonlari
Zaxira turi
Mezonlar
Zaxirani
shakllantirish
mezonlari
ko‘rsatkichlari
Salohiyat
Ijtimoiy-
demografik
talablar
Ta’lim darajasi, amaliy ish tajribasi va
insonlar bilan ishlash tajribasi, yoshi (shaxsiy hujjat
bo‘yicha)
Dastlabki
Boshqaruv sifati
Nomzodni zaxiraga kiritishda professional va shaxsiy
sifatlarini ekspert bahosi (so‘rov va
test o‘tkazilish natijalari)
Yakuniy
Ish natijasi
Ishlab
chiqarish
faoliyatida
yakuniy
natijalari
(belgilangan vazifalarni bajarilish natijasi bo‘yicha),
nomzodni ma’lum rahbar lavozimni egallashi uchun
roziligi
Do'stlaringiz bilan baham: |