Innovatsion faoliyat samaradorligi ko'rsatkichlari va tasnifi

4. Иш ҳақининг алоҳида кўринишларини ҳисоблаш.
Асосий ва қўшимча таътилнинг тўлови

Иш ҳақи тўлаш учун дорихона ўз ходимларининг иш вақтини ҳисобга олиш лозим. Бунинг учун табел тузилади. Бу эса иш ҳақи қайдномасини тузишга асос бўлади.

Бюджет ташкилотлар учун меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткаси асосида ижро этилади. У, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг “Тиббиёт ходимлари меҳнатига ҳақ тўлашнинг такомиллаштирилган тизимини тасдиқлаш тўғрисидаги” 21 декабр 2005 йилдаги қарорига мувофиқ 1 январ 2006 йилдан бошлаб тиббиёт ва фармацевтика ходимлар меҳнатга ҳақ тўлаш 11 разряддан иборат бўлиб, ҳар бир разрядга тариф коэффициентлари белгиланган. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг такомиллаштирилган тизими жорий этиладиган давлат муассасалари учун муассасаларнинг тўрт гуруҳга табақалаштириш ва тузатиш коэффициентлари киритилган. Натижада мансаб маошлари миқдори ҳисобланади. Шуни таъкидлаш лозимки, разряднинг бошланғич суммаси минимал иш ҳақи меъёри, ёши бўйича нафақа, ёшликдан ногиронлик нафақа ҳамда керакли иш стажига эга бўлмаган ёши улуғ ва иш қобилиятини йўқотганларга нафақа Ўзбекистон Республикаси Президенти фармони асосида бажарилади.
Хўжалик ҳисобидаги корхоналар шу жумладан, хусусий, жамоа дорихоналарига иш ҳақи фонди статистика бошқармаси уларнинг иш ҳажми асосида белгилаб беради.
Дорихона ходимлари учун 3 хил квалификация тоифаси белгиланган: олий, биринчи ва иккинчи. Унинг учун қўшимча нисбатан минимал иш ҳақи беш, уч ва икки баробар ҳақ олишлари мумкин.
Иш ҳақидан ушлаш уч қисмга бўлинади:

3. 
   давлат бюджети фойдасига (солиқ, суд қарорлари бўйича жарима);
   
4. 
   айрим фуқаролар ва корхона фойдасига (клиент, суғурта, уй ҳақи, коммунал хизматлар);
   
5. 
   шахс ишлаётган корхона фойдасига.
   

2020 йил 1 февралдан бошлаб бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларининг иш ҳақи, пенсиялар, стипендиялар, нафақалар ҳамда кам таъминланган оилаларга бериладиган моддий ёрдам миқдори 1,07 баробарга оширилсин.
2020 йил 1 февралдан бошлаб Ўзбекистон Республикаси ҳудудида:
меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори - ойига 679 330 сўм;
пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори - ойига 238 610 сўм;
энг кам ёшга доир пенсиялар - ойига 466 680 сўм;
болаликдан ногиронларга бериладиган нафақа - ойига 466 680 сўм;
зарур иш стажига эга бўлмаган кекса ёшдаги ва меҳнатга лаёқатсиз фуқароларга бериладиган нафақа - ойига 286 390 сўм;
14 ёшгача болалари бўлган оилаларга нафақа, бола икки ёшга тўлгунга қадар бола парвариши бўйича нафақа, кам таъминланган оилаларга бериладиган моддий ёрдам ҳамда Қорақалпоғистон Республикаси ва Хоразм вилоятидаги муҳтож оилаларга бир марталик моддий ёрдам миқдорлари 2-иловага мувофиқ белгилансин;
солиқлар, йиғимлар, жарималар, давлат божлари ва кўрсатилаётган давлат хизматлари, тадбиркорлик фаолиятининг муайян тури билан шуғулланиш учун патент (лицензия) тўловлари ҳамда қонун ҳужжатларида белгиланган бошқа тўловлар миқдорини аниқлашда қўлланиладиган базавий ҳисоблаш миқдори - 223 000 сўм ўзгаришсиз қолдирилсин.
Таътил пули ўртача иш ҳақи бўйича ҳисобланади. Ишчининг таътилга кетиш ойидан олдинги 12 календар ой учун иш ҳақи йииндиси аниқланади. Бунда олинган миқдор 12 га, сўнг 25,4 га бўлиниб, бир кунлик ўртача иш ҳақи аниқланади. Уни таътил кунлари сонига кўпайтириб таътил учун ҳақ аниқланади.