Introduction to Sociology

URUNIB KO'R

26. 
    Kim ifodali lider bo'lish ehtimoli ko'proq?
    
    1. 
       Surunkali kasal bolalar uchun yozgi oromgoh direktori
       
    2. 
       Islohot maktabida o'rta maktab o'qituvchisi
       
    3. 
       Fast-fud restoranida menejer
       
    4. 
       Tez rivojlanayotgan kosmetika kompaniyasining savdo menejeri
       

Javoblaringizni ushbu hujjat oxirida tekshiring

Etakchilik uslublari

Ushbu etakchilik funktsiyalariga qo'shimcha ravishda, uch xil etakchilik uslubi mavjud. Demokratik liderlar barcha qarorlarni qabul qilishda guruh ishtirokini rag'batlantiradilar. Harakat yo'nalishini tanlash va oldinga siljishdan oldin ular konsensus yaratish uchun ko'p harakat qilishadi. Liderning bunday turi, masalan, a'zolar qaysi faoliyat yoki loyihalarni amalga oshirish kerakligi haqida ovoz beradigan klubda keng tarqalgan. Demokratik yetakchilarni yaxshi ko'rish mumkin, ammo fikrni yig'ish jarayoni sekin davom etishi xavfi bor, chunki konsensus yaratish juda ko'p mehnat talab qiladi. Yana bir xavf shundaki, guruh a'zolari bir qarorga kelishdan ko'ra, tomonlarni tanlashlari va qarama-qarshi guruhlarga qo'shilishlari mumkin.
Bundan farqli o'laroq, laissez-faire yetakchisi (frantsuzcha "uni yolg'iz qoldirish" degan ma'noni anglatadi) guruh a'zolariga o'zini o'zi boshqarish va o'z qarorlarini qabul qilish imkonini beruvchi qo'l bilan ishlaydi. Bunday rahbarlarga rasm shkafini ochib, javonlarga materiallar qoldirib, o‘quvchilarga o‘zlariga yordam berishni va qandaydir san’at yaratishni buyuradigan tasviriy san’at o‘qituvchisi misol bo‘la oladi. Ushbu uslub aniq maqsadlar va ko'rsatmalarga ega bo'lgan yuqori darajadagi g'ayratli va etuk ishtirokchilar bilan yaxshi ishlashi mumkin bo'lsa-da, bu guruhni tarqatib yuborish va taraqqiyotning etishmasligi xavfini tug'diradi.
Nomidan ko'rinib turibdiki, avtoritar rahbarlar buyruq chiqaradi va topshiriqlar beradi. Bu liderlar maqsadlarga erishishga katta e'tibor qaratadigan aniq vosita etakchilardir. Ko'pincha tadbirkorlar Facebook asoschisi Mark Sukerberg kabi bu qolipga tushib qolishadi. Avtoritar rahbar ishchilarni begonalashtirish xavfini tug'dirishi ajablanarli emas. Biroq, ba'zida bunday etakchilik uslubi talab qilinishi mumkin. Turli sharoitlarda ushbu etakchilik uslublarining har biri samarali va muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin. Qaysi etakchilik uslubini afzal ko'rishingizni ko'rib chiqing. Nega? Siz hayotingizning turli sohalarida, masalan, sinfda, ish joyida va sport jamoasida bir xil uslubni yoqtirasizmi?