63.Korxonaning qaysi manbalariga asosan inson resurslari tanlanadi?
*A) Ichki, tashqi.
B)Tashqi, demografik, iqtisodiy.
C)Ichki, ijtimoiy, funksional.
D)Migratsiya, tashqi, hududiy.
E)Xududiy, tashqi, mahalliy.
64.Noshud xodimni ishga qabul qilish nimalarga olib keladi?
*A) Mehnat intizomini buzilishiga, normal muhitni buzilishiga
B)Ayni noto‘g‘ri bajarilishiga, mehnat intizomini buzilishiga, nizolarni paydo bo‘lishiga, normal muhitni buzilishiga, kadrlar qo‘nimsizligiga.
C)Kadrlar qo‘nimsizligiga, ish rejimini buzilishiga, normal muhitni buzilishiga.
D)Mehnat intizomini buzilishiga, nizolarni paydo bo‘lishiga.
E)Sifatsiz xizmatga, kadrlar ko‘nikmasizligiga, normal muxitni buzilishiga.
65.Firmada inson resurslarini etishmasligi nimalarga olib keladi?
*A) Mehnat bilan ortiqcha yuklanishga, asabiylashishga.
B)Talabni bajarmasligiga, ishlab chiqarishdagi to‘xtalishga.
C)Mehnat bilan ortiqcha yuklanishga, asabiylashishga, talablarni bajarmasligiga.
D)Asabiylashishiga, mehnat intizoimini buzilishiga.
E)Ish haqini kamayishiga, nizolarni kuchayishiga, mehnat bilan ortiqcha yuklanishiga.
66.Firmada inson resurslarini ortiqchaligi qanday salbiy oqibatlarga olib keladi?
*A)Ish haqini ortqcha sarflanishiga, tannarxni oshishiga.
B)Xarajatlarni ko‘payishiga, mehnat xaqini oshishiga.
C)Mehnat intizomini buzilishiga, mobillikni ko‘payishiga.
D)Ish xaqini ortiqcha sarflanishiga, kichik xajmda ish bajarilishiga, yuqori lavozimga ko‘tarilishi murakkablashuviga.
E)Kichik xajmda ish bajarilishiga, maxsulot sifatini pasayishiga
67. Inson resurslarini boshqarish tizimi bu...
*A)Kadrlarni to‘g‘ri joylashtirish
B)Ijodiy sheriklarni ta’minlash.
C)Rahbariyat buyuqlarini tushuntirish.
D)Ish haqi xarakatlarini nazorat qilish.
E)Hamma javoblar to‘g‘ri.
68.Personalni boshqarishni vazifalari bu...
A)Rahbarlarga boshqaruv dasturini tayyorlashga yordam.
B)Kadrlarni o‘rganish.
*C)Boshqarishni samarali tuzilishini ishlab chiqish.
D)Kompeletentli personalni boshqarish.
E)Xamma javoblar to‘g‘ri.
Do'stlaringiz bilan baham: |
