Ishsizlikning kelib chiqish sabablari va nomoyon bolish shakillari Reja

1.Friktsion ishsizlikning asosiy sabablari quyidagilar hisoblanadi: 
geografik harakat: fuqaro yashash joyini o'zgartiradi va bir muncha vaqt ishsiz 
qolishi mumkin; 
hayot va kasbiy manfaatlarning o'zgarishi: qayta tayyorlash, oliy ma'lumot; 
shaxsiy hayotda yangi bosqich: bolalar tug'ilishi. 
Aksariyat iqtisodchilarning fikriga ko'ra, barqaror bozor sharoitida o'rtacha 
friktsion ishsizlikning mavjudligi, agar istalmasa, hech bo'lmaganda tabiiy faktdir, 
chunki bunday o'tish ko'p hollarda odamning yuqori maoshli yoki qiziqarli ishni 
olish istagi bilan bog'liq. Va bu kelajakda inson resurslarini yanada oqilona va 
iqtisodiy jihatdan taqsimlashni talab qiladi. 
Biroq, amalda, ishga da'vogarlarning o'z talablari va moyilligi bor va mavjud bo'sh 
ish o'rinlari ma'lum mahorat va kasbiy bilimlarni talab qiladi. Bu ularning orasidagi 
nomutanosiblikka olib keladi. Bundan tashqari, ish joylari mavjudligi to'g'risidagi 
ma'lumotlar har doim ham o'z vaqtida ko'rinmaydi. Va bo'sh joylar boshqa 
mintaqada bo'lishi mumkin, bu ish taqsimotini talab qiladi. Bu bandlikning 
kechikishiga va ishsizlikning oshishiga olib keladi. 
Qisqa muddatli fenomen sifatida friktsion ishsizlik mehnat bozorining bunday 
formatida foydali element bo'ladi, bu esa bo'sh xodimning mehnat bozori 
takliflariga aniq mos kelishini anglatadi. Haqiqiy dunyoda bunday muvozanat 
mumkin emas va vaqtincha ishlamaydigan fuqarolar ishsizlikning yuqori bo'lishiga 
olib keladi. 
2.Tarkibiy ishsizlik ko'pincha ishlab chiqarishni takomillashtirish yoki qo'l 
mehnatidan avtomatlashtirilgan ishchilarga o'tish natijasida yuzaga keladi. 
Shuningdek, mahsulot boshqa mintaqaga o'tkazilgan taqdirda. Bunday 
optimallashtirish natijasida ishdan bo'shatilgan xodimlar iqtisodiyotning boshqa 
sohalarida ish qidirishga majbur bo'lmoqda. 

---

4 
Ishsizlikning bu turi uzoq vaqt ish qidirish bilan tavsiflanadi. Biror kishi nafaqat o'zi 
uchun joy izlashga, balki faoliyatning yangi yo'nalishini izlashga majbur bo'ladi.