Iv-bap. Menedjment texnologiyasí

4.1.1. Jobalastırıw 

Jobalastırıw basqarıw processiniń birinshi hám júdá áhmiyetli wazıypası bolıp 

esaplanadı.  Eger  jobalı  kórsetkishler  jeterli  tiykarlanbaǵan  bolsa,  shólkemniń 

keyingi  basqıshlardaǵı  wazıypaları  qansha  jaqsı  islemesin,  nátiyje  tómenliginshe 

qala beredi. Sonıń ushın basqarıwdıń sapası jobalastırıwdıń durıs qáliplesitirilgen 

principlerine baylanıslı. 

Jobalastırıwdıń wazıypası tómendegi sawallarǵa juwap qaytarıwǵa qaratılǵan 

boladı: 



 

biz  házirgi  waqıtta  qay  jerdemiz?  Menedjerler  shólkemniń 

haqıyqatında  nelerge  erisiwi  múmkinligin  anıqlaw  ushın,  shólkemniń  tiykarǵı 

tarawlar  (finans,  qánigeler,  marketing,  innovaciyalar)daǵı  kúshli  hám  ázzi 

táreplerin bahalawları kerek; 



 

biz  qaysı  tárepke  háreketleniwdi  qáleymiz?  Menedjerler  shólkemniń 

átirapındaǵı imkaniyatlar hám qáwiplerdi bahalap turıp, shólkemniń maqsetleriniń 

qanday  bolıw  kerekligin  hám  olarǵa  erisiwge  qanday  nárseler  kesent  etiwi 

múmkinligin belgilewleri kerek; 



 

bunı biz qanday ámelge asırmaqshımız? Menedjerler shólkem aǵzalarınıń 

maqsetlerine erisiw ushın ne nárselerdi islew kerekligin sheshedi. 

Tómendegiler jobalastırıwdıń principlerine kiredi: 



 

ob`ektlerdi olardıń áhmiyeti boyınsha ósiw tártibinde jaylastırıw; 



 

jobanıń muwapıqlıǵı; 



 

jobanıń kóp variantlılıǵı; 

---



 

kórsetkishlerdiń ekonomikalıq tiykarlanıwı; 



 

strategiyalıq, taktikalıqhám aǵımdaǵı jobalardıń izbe izligi; 



 

jobalastırıwdıń avtomatlastırılǵanlıǵı; 



 

jobanıń sırtqı ortalıqtıń parametrleri menen saykeslestirilgenligi; 



 

jobaǵa  tikkeley  tiyisli  bolǵan  táreplerdiń  jobalastırıw  processinde 

qatnasıwı. 

«Jobalastırıw» 

wazıypası 

kópshilik 

waqıtta 

maqsetke 

erisiwge 

baǵdarlanıwdan baslanadı.