Iv общая пСихология
Download 0.83 Mb. Pdf ko'rish
|
o-modeli-raboty-prakticheskogo-psihologa-v-organizatsiyah-gossluzhby
|
Рис. 3.
Запросы на деятельность организационного психолога в учреждениях госслужбы Чем выше должностное положение руководства, тем чаще у него возника- ют запросы на работу психолога по мо- дели «Ориентированность на формиро- 111 ISSN 2072-8514 Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки 2018 / № 1 вание трудового коллектива» (r ху = 0,63; р ≤ 0,05) . Чем ниже уровень статуса ру- ководителя и ответственности за при- нятие управленческих решений, тем больше обращается внимания на недо- статок реализации модели психологи- ческой работы «Ориентированность на решение индивидуальных проблем со- трудника» (r ху = –0,52; р ≤ 0,05) . Исходя из общих показателей вос- требованности применения моделей психологической работы в зависимо- сти от категорий госслужащих, уста- новлены необходимость и важность функционирования всех указанных моделей работы организационного психолога . Анализ использования основных моделей работы практического пси- холога в успешных подразделениях ведомств госслужбы показал необхо- димость комплексного их применения . Частотное распределение использо- вания основных моделей работы пси- холога в успешных организациях гос- службы показано на рисунке 4 . Рис. 4. Применение основных моделей работы психолога в успешных организациях госслужбы Успешная деятельность невозмож- на без формирования здорового слу- жебного коллектива, психологическо- го обеспечения достижения конечного результата деятельности организации, оказания индивидуальной психологи- ческой помощи сотрудникам, работы над их профессиональным ростом . Таким образом, наша гипотеза под- твердилась: в силу различных требова- ний должностных категорий персона- ла не все предлагаемые модели работы практического психолога одинаково востребованы в организациях госу- дарственной службы . В связи с чем для достижения максимальной эффектив- ности труда психолога прежде всего требуется комплексное применение всех обозначенных моделей психоло- гической работы в организации . Этот факт необходимо учитывать в прак- тической части психологического обе- спечения профессиональной деятель- ности . 112 ISSN 2072-8514 Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки 2018 / № 1 Задачей психолога в организации необходимо считать создание и при- менение моделей психологической работы в целях повышения эффектив- ности деятельности организации, по- иска новых путей совершенствования служебного процесса, оценки роли и активности человеческого фактора как одного из компонентов труда и наибо- лее важного вида ресурсов . Выводы 1 . В ходе анализа опыта психологиче- ской работы в структурах государствен- ной службы (в силовых, правоохрани- тельных ведомствах, административных организациях г . Москвы) установлен ряд основных моделей работы практического психолога в организации: «Ориентирован- ность на формирование трудового коллек- тива»; «Ориентированность на решение индивидуальных проблем сотрудника»; «Ориентированность на профессиональ- ный результат»; «Ориентированность на профессионализацию работника» . 2 . Наиболее предпочтительной в практическом применении из обозна- ченных моделей работы психолога в ор- ганизациях государственной службы яв- ляется модель «Ориентированность на формирование трудового коллектива» . 3 . Предлагаемые модели работы практического психолога не одина- ково востребованы со стороны со- циальных заказчиков в организациях государственной службы . Руководство с высоким должностным статусом за- интересовано в работе психолога по модели «Ориентированность на фор- мирование трудового коллектива», ря- довой персонал – в реализации модели «Ориентированность на решение ин- дивидуальных проблем сотрудника» . 4 . В успешных подразделениях ве- домств госслужбы отмечается ком- плексное применение основных моде- лей работы практического психолога . С целью преодоления возникших противоречий между необходимостью применения моделей психологической работы в организации и их востребован- ностью со стороны руководства и рядо- вого персонала рекомендуется ряд меро- приятий: 1) участие организационного пси- холога в собраниях, совещаниях, со- ветах и других мероприятиях руко- водства по постановке и обсуждению основных целей и задач организации; 2) обсуждение с непосредствен- ными руководителями проблематики личностного и профессионального развития сотрудников подразделений на собраниях по подведению итогов работы за отчётные периоды; 3) проведение психологом учреж- дения мероприятий психологического просвещения с рядовым персоналом по вопросам возможностей и факто- ров психофизиологической регуляции субъекта труда в условиях профессио- нальной деятельности . Статья поступила в редакцию14.02.18 Download 0.83 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|