2) қўйилган айб ишдаги мавжуд далиллар билан асослантирилган-асослантирилмаганлигини;
3) айбланувчининг исботланган барча жиноий қилмишлари айблов мазмунига киритилган-киритилмаганлигини;
4) жинояти фош қилинган барча шахслар айбланувчи тариқасида ишда иштирок этишга жалб қилинган-қилинмаганлигини;
5) айбловни ёки ишни тугатишга сабаб бўладиган ҳолатлар бор-йўқлигини;
6) айбланувчининг қилмишларига тўғри ёки нотўғри тавсиф берилганлигини;
7) эҳтиёт чораси тўғри ёки нотўғри танланганлигини;
8) фуқаровий даъвони таъминлаш чоралари кўрилган-кўрилмаганлигини; (ЎзР 29.08.2001 й. 254-II-сон Қонуни таҳриридаги банд)
9) жиноятнинг сабаблари ва унинг содир этилишига имкон берган шарт-шароитлар аниқланган-аниқланмаганлигини ҳамда уларга барҳам бериш чоралари кўрилган-кўрилмаганлигини;
10) тергов синчковлик билан, ҳар томонлама, тўла ва холисона ўтказилган-ўтказилмаганлигини;
11) айблов хулосаси ушбу Кодекснинг 379 ва 380-моддаларида назарда тутилган талабларга мувофиқ тузилган-тузилмаганлигини;
12) суриштирувчи ва терговчи ушбу Кодекснинг бошқа талабларига риоя қилган-қилмаганлигини текшириши шарт.
1. Ушбу моддада айблов хулосаси билан терговчидан келган жиноят иши бўйича прокурор ҳал қилиши лозим бўлган асосий масалалар баён этилган. Терговчи ана шу асосий масалалар бўйича, шунингдек, Кодекс моддаларининг бошқа талаблари бўйича асослантирилган қонуний қарорлар қабул қилган-қилмаганини чуқур текшириш – прокурорнинг туб вазифасидир.
2. Айблов хулосаси билан келган жиноят иши бўйича прокурор бирор процессуал ҳаракатни бевосита ўзи ёхуд бошқалар ёрдамида ўтказиши мумкин эмас. Моддада кўрсатилган масалалар бўйича айблов хулосаси ва иш материаллари бир-бирига зид келмаслиги шарт.
3. Жиноят иши бўйича бирор масала ғайриқонуний ёки асоссиз ҳал этилган деб ҳисобласа, прокурор айблов хулосасини тасдиқламай, ишни ўз кўрсатмаси билан терговчига қайтаради. Фақат айблов мазмунидан баъзи айбни оғирлаштиришга қаратилган маълумотларни чиқариб ташлаш, енгилроқ жиноятни назарда тутувчи қонунни қўллаш зарур бўлса, прокурор бу ҳақда ўзгартиришларни акс эттириб, айблов хулосасини тасдиқлаши мумкин. Лекин масалани бу тарзда ҳал этилиши иш бўйича бошқа шахсларнинг ҳуқуқи ва қонуний манфаатини чекламаслиги шарт.
Do'stlaringiz bilan baham: |