Xodimlar bilan bog’liq me’yoriy hujjatlardan namunalar.
Ishga qabul qilish to’g’risida buyruqdan namuna
(namuna)
B U Y R U Q
202__ y. «__» ________ ____-son _______________sh.
Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida
1. (F.I.Sh.) – ombor mudiri lavozimiga shtatlar jadvaliga muvofiq
202_ yilning __ _____idan ishga qabul qilinsin.
2. Bosh buxgalter (F.I.Sh.) ga: tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.
Asos: F.I.Sh.ning ishga qabul qilish to'g'risidagi arizasi va u bilan tuzilgan 201_ yil __ _____dagi ___-son mehnat shartnomasi.
Tashkilot rahbari ______ _____ __ (imzo)_______________
(F.I.Sh.)
Buyruq bilan tanishdim ________ ___ (xodimning imzosi) _______________
(F.I.Sh.)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
*Eslatma: O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining (keyingi o'rinlarda O'zR MK deb yuritiladi) 75-moddasiga asosan mehnat shartnomasining muddati:
nomuayyan muddatga;
besh yildan ortiq bo'lmagan muayyan muddatga;
muayyan ishni bajarish vaqtiga mo'ljallab tuzilishi mumkin.
Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning roziligisiz muayyan muddatga, shuningdek muayyan ishni bajarish vaqtiga mo'ljallab qayta tuzilishi mumkin emas.
Xodimga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berish to'g'risidagi buyruqdan namuna
(namuna)
B U Y R U Q
201__ y. «__» ________ ____-son _______________sh.
Ish haqi saqlanmagan holda ta'til
berish to'g'risida
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 19 - martdagi
PF-5969–sonli “Koronavirus pandemiyasi va global inqiroz holatlarining iqtisodiyot tarmoqlariga salbiy ta'sirini yumshatish bo'yicha birinchi navbatdagi chora-tadbirlar to'g'risida”gi Farmoni ijrosini ta'minlash hamda COVID-19 – Koronavirus pandemiyasi munosabati korxonada qo'shimcha karantin choralarini belgilash maqsadida,
Do'stlaringiz bilan baham: | 
