Келишилган: нкмк аж касаба уйушмаси Кенгаши раиси И. К. Рахматов

13.Меҳнат муҳофазаси бўйича вакил бўлган шахснинг ҳуқуқлари.
Ответ: 10. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil quyidagi huquqlarga ega:
ma'muriyat (ish beruvchi) tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish;
muntazam ravishda mustaqil ravishda yoki nazorat qiluvchi organlar bilan birgalikda mehnat sharoitlari holatini tekshirishni amalga oshirishi hamda aniqlangan mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari, qoidalar va normalarning buzilishini bartaraf etish yuzasidan tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari va ish beruvchiga majburiy takliflar kiritish;
xodimlarni maxsus kiyim, poyabzal va boshqa shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, yuvish va dezinfektsiyalash vositalari, sut yoki ularga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari, terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan o'z vaqtida ta'minlanganligini tekshirish;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etish;
korxona rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslaridan ishlab chiqarishdagi barcha baxtsiz hodisalar to'g'risida ma'lumot olish;
xodimlarning (xodimlarning) hayoti va sog'lig'i uchun aniq xavf aniqlangan taqdirda, bo'lim boshliqlariga va ish beruvchiga ishni to'xtatib turish to'g'risida talablar qo'yish;
kasaba uyushmasi qo‘mitasi nomidan ishlab chiqarish quvvatlarini, ishlab chiqarish vositalarini ishga tushirish, yangi texnika va jihozlarni sinovdan o‘tkazish bo‘yicha komissiyalar ishida ishtirok etadi;
korxona mehnatini muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar va boshqa hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish;
Xodim o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan jarohat olgan yoki sog‘lig‘iga boshqa zarar yetkazilganda tomonlarning javobgarligi aralashgan taqdirda korxona ma’muriyatining aybdorlik darajasi to‘g‘risida kasaba uyushmasi qo‘mitasiga takliflar kiritadi. jabrlanuvchi;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalarini buzgan yoki o‘z harakatlari yoki harakatsizligi bilan o‘ziga ham, boshqa xodimlarga ham xavf tug‘dirgan xodimlarni javobgarlikka tortish talabi bilan ish beruvchiga, tarkibiy bo‘linma rahbariga murojaat qilish.

(1995 йил 18 декабрь 196 сонли Низомнинг 10 банди).