Kirish I bob. Mehnat resurslari shakllanishining nazariy uslubiy asoslari

2.1-jadval

«Baxmal» qo‘shma korxonasining kadrlar sifat tarkibi holati

Ko’rsatkichlar	2014 yil		2015 yil
	Soni	Foizi	Soni	Foizi
Jami xodimlar	250	100	253	100
Xotin-qizlar	182	72,8	179	70,8
Oliy ma’lumotlilar	27	10,8	31	12,3
O’rta maxsus ma’lumotlilar	132	52,8	129	51,0
Bilim yurti kurslarini bitirganlar	91	36,4	93	36,7
30 yoshgacha bo’lganlar	46	18,4	47	18,6
Ish staji bo’yicha tizimda 3 yil va undan ortiq ishlovchilar	138	55,2	135	53,4

Manba: «Baxmal» QKning statistik hisobot ma’lumotlari asosida tuzilgan.
Mehnat resurslarini tahlil qilishning asosiy maqsadi korxonada brigadadan tortib birlashma va tarmoqqacha bo’lgan jamoalarda ishlab chiqarish xo’jalik faoliyatini rejalashtirishning asoslanganligini oshirishdan, uni boshqarishning takomilashllashtirishdan iboratdir.
Korxonaning mehnat resurslari bilan ta’minlanishi toifalar va kasblar bo’yicha xodimlaming haqiqiy sonini reja ehtiyojlari bilan taqqoslash asosida aniqlanadi. Korxonaning eng muhim kasblardagi kadrlar bilan ta’min etilishi tahlil qilishga alohida e’tibor beriladi. Mehnat resursslari sifat tarkibini malaka bo’yicha tahlil qilish ham zarur.
Tahlillar shuni ko’rsatmoqdaki, korxonada jami xodimlar soni 2014 yilda 250 kishini tashkil etib, shundan 182 nafari xotin-qizlarni, ularning ma’lumot darajasi tahlil etilganda 27 nafari oliy ma’lumotlilar, 132 nafari o’rta maxsus ma’lumotga ega bo’lganlar va 91 nafari bilim yurti kurslarini bitirganlar hisoblanadi (2.1-jadval). Ish staji bo’yicha tizimda 3 yil va undan ortiq ishlovchilar 138 kishini tashkil etadi. Shuningdek, 30 yoshgacha bo‘lgan yoshlar 46 nafardan iborat bo‘lib, ishchi xodimlarning 18,4 %ni tashkil qilgan.
2.2-jadval