2.1-jadval
Ko’rsatkichlar
|
2014 yil
|
2015 yil
|
Soni
|
Foizi
|
Soni
|
Foizi
|
Jami xodimlar
|
250
|
100
|
253
|
100
|
Xotin-qizlar
|
182
|
72,8
|
179
|
70,8
|
Oliy ma’lumotlilar
|
27
|
10,8
|
31
|
12,3
|
O’rta maxsus ma’lumotlilar
|
132
|
52,8
|
129
|
51,0
|
Bilim yurti kurslarini bitirganlar
|
91
|
36,4
|
93
|
36,7
|
30 yoshgacha bo’lganlar
|
46
|
18,4
|
47
|
18,6
|
Ish staji bo’yicha tizimda 3 yil va undan ortiq ishlovchilar
|
138
|
55,2
|
135
|
53,4
|
Manba: «Baxmal» QKning statistik hisobot ma’lumotlari asosida tuzilgan.
Mehnat resurslarini tahlil qilishning asosiy maqsadi korxonada brigadadan tortib birlashma va tarmoqqacha bo’lgan jamoalarda ishlab chiqarish xo’jalik faoliyatini rejalashtirishning asoslanganligini oshirishdan, uni boshqarishning takomilashllashtirishdan iboratdir.
Korxonaning mehnat resurslari bilan ta’minlanishi toifalar va kasblar bo’yicha xodimlaming haqiqiy sonini reja ehtiyojlari bilan taqqoslash asosida aniqlanadi. Korxonaning eng muhim kasblardagi kadrlar bilan ta’min etilishi tahlil qilishga alohida e’tibor beriladi. Mehnat resursslari sifat tarkibini malaka bo’yicha tahlil qilish ham zarur.
Tahlillar shuni ko’rsatmoqdaki, korxonada jami xodimlar soni 2014 yilda 250 kishini tashkil etib, shundan 182 nafari xotin-qizlarni, ularning ma’lumot darajasi tahlil etilganda 27 nafari oliy ma’lumotlilar, 132 nafari o’rta maxsus ma’lumotga ega bo’lganlar va 91 nafari bilim yurti kurslarini bitirganlar hisoblanadi (2.1-jadval). Ish staji bo’yicha tizimda 3 yil va undan ortiq ishlovchilar 138 kishini tashkil etadi. Shuningdek, 30 yoshgacha bo‘lgan yoshlar 46 nafardan iborat bo‘lib, ishchi xodimlarning 18,4 %ni tashkil qilgan.
2.2-jadval
Do'stlaringiz bilan baham: |