Глава VI. Трудовой договор
183
Лица, виновные в принуждении к труду, а также в нарушении
законодательства о трудоустройстве,
несут ответственность в
соответствии с законодательством.
Глава VI. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 72. Понятие и стороны трудового договора
Трудовой договор есть соглашение
между работником и
р а б о т о д а т е л е м о в ы п о л н е н и и р а б о т ы по о п р е д е л е н н о й
специальности, квалификации, должности за вознаграждение с
подчинением внутреннему трудовому
распорядку на условиях,
установленных соглашением сторон, а такж е законодательными
и иными нормативными актами о труде.
С т о р о н а м и т р у д о в о го д о го во р а я в л я ю т с я р а б о т н и к и
работодатель.
Соглашению сторон о заключении
трудового договора могут
предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение
по конкурсу, избрание на должность и др.).
Работник может заключать трудовые договоры о работе
по совместительству в порядке, установленном законодательством.
(Часть четвертая в редакции Закона Республики Узбекистан от
7 октября 2 0 /3 года № З Р У -3 5 5
—
Собрание законодательства
Республики Узбекистан, 2013 г., № 4 1 , ст. 543)
Статья 73. Содержание трудового договора
Содержание трудового договора определяется соглашением
сторон, а та к ж е законодательными и
иными нормативными
актами о труде.
По соглашению сторон трудового договора определяются:
место работы (предприятие или его подразделение);
трудовая функция работника - специальность, квалификация,
должность, по которой он будет работать;
день начала работы;
срок действия трудового договора
при заключении его на
определенный срок;
184
Трудовой кодекс Республики У збекистан
размер оплаты и другие условия труда.
У р о в е н ь тр у д о в ы х п р ав и г а р а н т и й д ля р а б о т н и к о в ,
установленный законодательными и иными нормативными актами,
не может быть понижен при заключении трудового договора.
Do'stlaringiz bilan baham: 
