(абзац четвертый части второй в редакции Закона
Республики Узбекистан от 29 август а 1998 года № 6 8 1 -1 -
Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1998 г., № 9,
ст. 181)
л и ц , р а н е е о с у ж д е н н ы х , з а и с к л ю ч е н и е м с л у ч а е в ,
предусмотренных законодательством, либо в связи с судимостью
их близких родственников;
(абзац пятый части второй в редакции
Закона Республики Узбекистан от 18 апреля 2018 года № З Р У -4 76 -
Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2018 г., № 16,
ст. 326)
в других случаях, предусмотренных законодательством.
В с л у ч а е о т к а за в п р и е м е на р а б о ту по т р е б о в а н и ю
работника р а б о то д ат е л ь о б я з а н в т р е х д н е в н ы й с р о к дать
письменное обоснование причин отказа в приеме на работу,
подписанное должностным лицом, обладающим правом приема.
Отказ в удовлетворении требований о выдаче мотивированного
о б о с н о в а н и я не я в л я е т с я п р е п я т с т в и е м д л я о б ж а л о в а н и я
работником незаконного отказа в приеме на работу.
Статья 79. О г р а н и ч е н и е с о в м е с т н о й с л у ж б ы
р о д ст в е н н и к о в на г о с у д а р с т в е н н о м
предприятии
З а п р е щ а е т с я с о в м е с т н а я с л у ж б а на одном и том ж е
государственном предприятии лиц, состоящ их м еж ду собой
в близком родстве или свойстве (родители, б ратья, сестры ,
сыновья, дочери, супруги, а такж е родители, братья, сестры
и дети суп р у го в), если их служ ба свя за н а с неп осред ствен н ой
п о д ч и н е н н о с т ь ю и л и п о д к о н т р о л ь н о с т ь ю о д н о го из них
др угом у .
И з ъ я т и я и з э т о г о п р а в и л а м о г у т у с т а н а в л и в а т ь с я
П равительством Республики Узбекистан.
Do'stlaringiz bilan baham: |
