Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

ст. 3)
Статья 81. Трудовая книжка
Т р у д о в а я к н и ж к а я в л я е т с я о с н о в н ы м д о к у м е н т о м ,
подтверждающим трудовой стаж работника.

---

188
Трудовой кодекс Республики У збеки стан
Р а б о то д а те л ь об яза н вести трудовы е к н и ж к и на в с е х
работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, 
за исключением совместителей.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения
о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и 
прекращ ении трудового договора. По просьбе р а б о тн и к а в 
трудовую к н и ж к у вн оси тся з а п и с ь о периодах р аб оты по 
совместительству и временных переводах на другую работу. 
О с н о в ан и я (причины ) п р е к р а щ е н и я трудового д ого во ра в 
трудовую книжку не записываются.
Статья 82. Порядок оформления приема на работу
Прием на работу о ф орм ляется приказом работодателя. 
Основанием для издания приказа я в л я е т с я заклю ченны й с 
работником трудовой договор.
Прием на раб о ту руково ди теля п р е д п р и я ти я я в л я е т с я
п р а в о м
с о б с т в е н н и к а
и м у щ е с т в а
п р е д п р и я т и я
и 
о с у щ е с т в л я е т с я им н е п о с р е д с т в е н н о , а т а к ж е ч е р е з
уполномоченные им органы либо через совет п редприятия, 
правление или другие органы, которым делегированы права 
по управлению предприятием.
Руководитель предприятия заключает трудовые договоры 
с работниками в пределах полномочий, предоставленных ему 
собственником предприятия.
Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии 
с содержанием заключенного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение работника к работе должностным 
лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома 
с ч и т а е т с я за к л ю ч е н и ем трудового договора со дня начала 
работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим 
образом оформлен.