Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

§ 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 88. О бщ ий 
п о р я д о к у с т а н о в л е н и я
и 
изменения условий труда
Под условиями труда понимается совокупность социальных 
и производственных факторов, при которых ос ущ е ствл я е тс я
труд.
К социальным факторам относятся размер оплаты труда, 
п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь р а б о ч е г о вр е м е н и , о т п у с к а и д р у г и е
условия.

---

Глава VI. Трудовой договор
191
Производственными факторами признаются технические, 
санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие 
условия.
Условия труда устанавливаются законодательными и иными 
нормативными актами о труде, а такж е соглашением сторон 
трудового договора.
Изменение условий труда производится в том порядке, в 
каком они были установлены.
Изменение условий труда по требованию одной из сторон 
трудового договора допускается в случаях, предусмотренных 
статьями 89 и 90 настоящего Кодекса.
Статья 89. П р а в о р а б о т о д а т е л я на и з м е н е н и е  
условий труда без согласия работника
Работодатель вправе изменить условия труда без согласия 
р а б о т н и к а т о л ь к о в том с л у ч а е , е с л и т а к и е и з м е н е н и я
п р е д о п р е д е л е н ы и з м е н е н и я м и в те х н о л о г и и , о р г а н и за ц и и
производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, 
услуг), повлекшими изменение численности работников или 
изменение характера работ.
Работодатель проводит предварительные консультации по 
п о в о д у и з м е н е н и я у с л о в и й т р у д а д л я о т д е л ь н ы х групп 
р а б отн и ков с пред ставительны м и органами работников на 
предприятии.
Работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить 
работника о предстоящем изменении условий труда, не позднее 
чем за два месяца. Сокращение указанного срока допустимо 
только с согласия работника.
Трудовой договор с работником может быть прекращен в 
связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях 
труда с выплатой работнику выходного пособия в размере не 
менее среднего месячного заработка.
При н е б л а го п р и я т н ы х и зм е н е н и я х условий труда д ля 
з н а ч и т е л ь н о й г р у п п ы р а б о т н и к о в р а б о т о д а т е л ь о б я з а н
представить местному органу по труду информацию о мотивах 
таких изменений.
Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем

---

192
Трудовой кодекс Республики У збекистан
у с л о в и й труда. При р а с с м о т р е н и и спора на р а б о т о д а т е л я
возлагается бремя доказы ван и я невозм ож н ости сохран ен и я 
прежних условий труда.