Статья 9 0 . Право работника на изменение условий
труда
В случаях, предусмотренных законодательными и иными
нормативными актами о труде, работник вправе потребовать от
работодателя изменения условий труда.
Заявление работника об изменении условий труда должно
быть рассмотрено работодателем не позднее трех дней после
его подачи.
При отказе в удовлетворении требований работника об
изменении условий труда работодатель должен в письменной
форме сообщить ему о причине отказа. Несообщение работнику
причин отказа в удовлетворении его требований не является
препятствием для обжалования им отказа в изменении условий
труда.
( Часть третья в редакции Закона Республики Узбекистан
от 7 октября 2013 года № З Р У -3 5 5 - Собрание законодат ельст ва
Республики Узбекистан, 2013 г., N° 41, ст. 543)
Статья 91. И зменение рабочего места
Изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом
договоре, не считается изменением условий труда и не требует
согласования с работником.
Статья 92. Перевод на другую постоянную работу
Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой
ф у н к ц и и р а б о т н и к а ) - п о р у ч е н и е р а б о т ы по д р у г о й
специальности, квалификации, должности возможен только с
согласия работника.
Е с л и п р о д о л ж е н и е р а б о т ы по т р у д о в о й ф у н к ц и и ,
у с т а н о в л е н н о й т р у д о в ы м д о г о в о р о м , н е в о з м о ж н о по
объективным причинам (пункты 1, 2 и 6 части второй статьи
100 и пункт 2 статьи 106), работодатель обязан предложить
р а б о т н и к у д р у г у ю с о о т в е т с т в у ю щ у ю с п е ц и а л ь н о с т и и
к в а л и ф и к а ц и и р а б о ту (в сл у ч а е н е с о о тв е т ст в и я р аб отн и ка
Do'stlaringiz bilan baham: |
