Комплексный курсовой проект
АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ КОНКУРЕНТОВ ООО ОП «СТАРК - СПБ»
Download 308.16 Kb.
|
Itogovy fayl
- Bu sahifa navigatsiya:
- АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ И БИЗНЕС-МОДЕЛИ ООО ОП «СТАРК - СПБ»
|
3.3 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ КОНКУРЕНТОВ ООО ОП «СТАРК - СПБ»
Работодатели с числом сотрудников больше 50 не могут воспользоваться ч. 3 ст. 217 ТК РФ и обойтись без службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда. В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно части 1 статьи 217 Кодекса в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В соответствии с частью 3 статьи 217 Кодекса при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. При этом необходимо учитывать, что нормы, установленные частью 3 статьи 217 Кодекса, распространяются на работодателей, численность работников которого не превышает 50 человек. Эту норму, по мнению ведомства, могут применять лишь те, у кого трудится не более 50 человек. Она допускает, что при отсутствии службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции выполняют:· лично работодатель — ИП;· руководитель организации;· другой уполномоченный работодателем сотрудник;· сторонняя организация или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору. Если работодатель – юридическое лицо, число сотрудников которого превышает 50 человек, не создаст службу охраны труда или не введет должность специалиста по охране труда, это может обернуться штрафом от 50 тыс. до 80 тыс. рублей по ст.5.27.1 КоАП РФ. (Письмо МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 11 ноября 2016 г. N 15-2/В-3673). Из-за этого правила большинство крупных охранных компаний при достижении 50 человек создают новые филиалы, так как где находится административный персонал в охранных предприятиях всё равно. Главное, чтобы охранники располагались там, где от них требуется. В связи с этим, провести анализ основных конкурентов в охранной сфере деятельности очень тяжело и нецелесообразно. Однако, ниже приведём некоторый перечень сравнительных характеристик различных предприятий. Таблица 9 – характеристики некоторых охранных организаций на 2020 год
Мы можем видеть, что некоторые крупные группы охранных предприятия имею и филиалы с большим количеством работников, чем 50, но это не частая ситуация. Конкретно ООО ОП “Старк - СПБ” заточено под написанное выше правило и в нём числится 50 человек. Также мы можем сделать вывод, что многие охранные организации находятся на рынке большое количество лет. Это обусловлено хорошими показателями рынка охранных услуг в целом. На данном рынке редко возникают ситуации, когда исполнители покидают нишу. Стоит обратить внимание на показатель выручку и стоимость организаций, они сильно зависят от популярности фирмы. Так, в ООО “Титан - секьюрити” выручка за 2020 год составила 134, 9 млн рублей с 8 сотрудниками, в то время как в ООО “Берд” при таком же количестве сотрудников выручка составила 7,1 млн рублей. Аналогичная ситуация со стоимостью – 381,6 на 3,7 миллиона. АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ И БИЗНЕС-МОДЕЛИ ООО ОП «СТАРК - СПБ» Download 308.16 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|