5. 1998 - 2001 йиллар дефолт, молиявий ресурсларнинг етишмаслиги, капиталнинг Ўзбекистондан чиқиб кетиши, корпоратив қимматли қоғозлар бозорининг ривожланмаганлиги каби ҳолатлар юзасидан келажакдаги мулкларни ва капиталларнинг тақсимланиши жараёни асосида кўриб чиқила бошланди.
Ўзбекистонда ҳам маҳаллий корпоратив бошқарувни
шакллантиришнинг бир нечта босқичлари мавжуд:
–,
Корпоратив бошқарув тушунчасининг моҳияти
Корпоратив мулкнинг эгалари назоратидан бевосита узоқлашиш оқибатида юзага келган муаммоларни ҳал қилишга қаратилган барча қонунлар, меъёрлар, низомлар, тадбирлар ва тартиблар мажмуидир.
тадбиркорликнинг ташкилий-ҳуқуқий расмийлаштиришини бошқариш, ташкилий тузилмалар учун шарт - шароит яратиб бериш, белгинланган мақсадларга мувофиқ компанияларнинг ички ва ўзаро муносабатларини ўрнатиш
Корпоратив бошқарув бу:
Корпорация (лотинча сorporatio - бирлашиш) – бу умумий мақсадларга эришиш, биргаликда фаолият кўрсатиш учун бирлашган ва ҳуқуқни мустақил субеъктини – ҳуқуқий шахсни ташкил қилган жисмоний ёки ҳуқуқий шахслар бирлашмасидир. - Корпорация (лотинча сorporatio - бирлашиш) – бу умумий мақсадларга эришиш, биргаликда фаолият кўрсатиш учун бирлашган ва ҳуқуқни мустақил субеъктини – ҳуқуқий шахсни ташкил қилган жисмоний ёки ҳуқуқий шахслар бирлашмасидир.
- Корпорациялар мулкчиликнинг ҳиссадорлик шаклининг замонавий кўринишларидан бири ҳисобланади. Унда бир неча мулкдорлар манфаатлари бирлашади, ягона мақсад доирасида инвесторлар капиталлари бирлаштирилади,
- Корпоратив бошқарув тизими – корпорация ўз акциядорлари манфаатларини ифодалаш ва ҳимоя қилиш лозим бўлган ташкилий моделни ифодалайди.
- Бу модел акциядорлар, кузатув кенгаши, менежарлар ва бошқа манфаатдор томонларнинг ўзаро алоқа тизими бўлиб ундан мақсад амалдаги қонунчиликга риоя қилиб, халқаро андозаларга мувофиқ фойдани ошириш ҳисобланади.
Корпоратив бошқарув тушунчасининг моҳияти
Do'stlaringiz bilan baham: |
