Корпоратив бошкарув

"Куйидаги хусусия г корпоращв бошкарувнит кайси модели! а хос?

"Банк гизими “банк-корпорация” доирасида мусзахкам алокаси билан ажралиб зуради; конунчилик, жамияг ва саноат структуралари томонидан “кейрецу” тизими куллаб-куввазланади; кенгашнинг мустакил аъзолари еалмоги жуда паст"
А) Япония модели Б) Германия модели С) Лотин (оилавий) модели Д) Англо-америка модели

3. 
   Давлатнинг акциядорлик жамияти устав капиталида 51% дан 99% гача иштирок этиши мулкчиликнинг кайси гпаклига гугри келади?
   

А) Назорат акция пакети Б) Блоклайдиган акция пакети С) Мутлак мулкчилик Д) Миноритар акция пакети

4. 
   Узбекистан Республикасининг “Акциядорлик жамиятлари ва акциядорлар хукукларини химоя килиш тугриснда”ги копунига мувофик, жамиятпииг кундалик фаолиятига рахбарлик килиш
   

ваколаз и ким томонидан амалга оширилади?
А) кузатув кенгаши томонидан Б) корпоратив маслахдтчи томонидан С) директор ёки жамият бошкаруви томонидан Д) директор уринбосарлари томонидан

5. 
   Тулов шакли буйича дивидендлар кандай турларга булиниши мумкин?
   

А) йиллик дивидендлар, оралик дивидендлар (яримйиллик, чораклик дивидендлар)
Б) оддий акцияларга туланадиган дивидендлар, имтиёзли акцияларга туланадиган дивидендлар
(') тулик туланадиган дивидендлар, кисман туланадиган дивидендлар
Д) пул куринишидаги дивидендлар, натура куринишидаги дивидендлар (мол-мулк,
акциялар ва х.к)

8. 
   Сэр Адриан Кэдбери 1992 йилда шакллантирган таърифга кура, корпоратив бошкарув - бу
   

А) корпорацияни ривожланиш йуналиши ва фаолият самарадорлигини белгилаш жараёнида турли ишгирокчилар (бош ижрочи директор, рахбарият, акциядорлар, ходимлар) уртасидаги муносабат
Б) компания рахбарияги, унинг директорлар кен1а1ни, акциядорлари хамда бошка манфаатдор шахслари уртасидаги узаро муносабатлар тизими
С) компанияларни бошкариш ва улар фаолиятини назорат килиш тизими Д) ишонч, шаффофлик ва хисобдорлик мухитини яратишга кумаклашиш

9. 
   Корпоратив бошкарувниш жавобгарлик тамойилига мувофик ....
   

А) корхонада корпоратив бошкарув тизими корхонага тааллукли булган барча мухим масалалар, шу жумладан молиявий холат, фаолият натижалари, мулкка эгалик ва компанияни бошкариш буйича ахборотни уз вактида ва аник ошкор килишни гаъминлаб бериши лозим.
Б) корпоратив бошкарув тизими корхонани стратегик бошкаришни, кузатув кенгашлари томонидаи бошкарувчилар устидан самарали назорат олиб боришни хамда кузатув кенгашининг акциядорлик жамиятига ва унинг акциядорларига
хисобдорлигини гаъминлаб бериши лозим.
С) корхонада корпоратив бошкарув тизими акциядорлар хукукларини химоя килишни ва барча акциядорларга, шу жумладан миноритар ва хорижий акциядорларга тенг муносабатда булишни таъминлаб бериши лозим. Барча акциядорлар, уларнинг хукуклари бузилган такдирда, самарали химоя воситаларига эта булишлари лозим.
Д) корхонада корпоратив бошкарув тизими манфаатдор томонларнинг конун билан белгилаш ан хукукларини эътироф тгиши хамда акциядорлик жамияти ва манфаатдор томонлар уртасидаги фаол хамкорликни яратиш максадида таъминлаб бериши лозим.

10. 
    “Корпоратив бошкарув” атамаси качон юзага келган?
    

А) 1932-чи йилларнинг ургаларида АК,111да юзага келган
Б) 1970-чи йилларнинг урталарида АДШда юзага келган С) 1980-чи йилларнинг урталарида АДШда юзага келган Д) 1970-чи йилларнинг урталарида Европада юзага келган

1.