Korxonalari mehnat salohiyati samaradorligini baholash. Kadrlardan foydalanishni takomillashtirish yo

Ishlab chiqarish hajmini oshirish uchun zaxira Qo'shimcha ish 
o'rinlarini yaratish orqali ularning o'sishini bitta ishchining haqiqiy 
o'rtacha yillik mahsulotiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi: 
qayerda RWP - ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxira; RRC - ish 
o'rinlari sonini ko'paytirish uchun zaxira; GVf - ishchining haqiqiy 
o'rtacha yillik ishlab chiqarishi. 

---

Mehnat jamoasi a'zolarining ijtimoiy himoya darajasini tavsiflovchi 
ko'rsatkichlar tizimi. Ularni tahlil qilish usullari. 
Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishini tahlil qilish quyidagi 
ko'rsatkichlar guruhlari bo'yicha korxonaning ijtimoiy rivojlanish rejasining 
bajarilishini o'rganish bilan chambarchas bog'liq holda amalga oshirilishi kerak: 
xodimlarning malakasini oshirish; 
mehnat sharoitlarini yaxshilash va ishchilarning salomatligini mustahkamlash; 
ijtimoiy-madaniy va turmush sharoitlarini yaxshilash; 
mehnat jamoasi a'zolarining ijtimoiy ta'minoti. 
Tahlil qilish uchun iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish rejasining "Kadrlar malakasi 
va ta'lim darajasini oshirish", "Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, 
xodimlarning sog'lig'ini yaxshilashning asosiy ko'rsatkichlari", "Ijtimoiy-
iqtisodiy rivojlanish rejasi" kabi shakllari. ishchilar va ularning oila a'zolarining 
madaniy-maishiy sharoitlari", korxona xodimlari va nafaqaxo'rlarni ijtimoiy 
himoya qilish bo'yicha jamoa shartnomasi, shuningdek korxonani ijtimoiy 
rivojlantirish va darajasini oshirish bo'yicha rejalashtirilgan chora-tadbirlarning 
bajarilishi to'g'risidagi hisobot ma'lumotlari. mehnat jamoasi a'zolarini ijtimoiy 
himoya qilish. 
Korxona xodimlarining malakasini oshirish rejasining dinamikasi va 
bajarilishini tahlil qilish, korxonada kadrlar tayyorlash tizimidagi oliy, o‘rta, 
o‘rta maxsus o‘quv yurtlarida tahsil olayotgan xodimlarning foiz nisbati kabi 
ko‘rsatkichlarni o‘rganish; malakasini oshiruvchi xodimlarning soni va foizi; 
malakasiz mehnatda band bo'lgan ishchilar foizi va boshqalar. Ijtimoiy malaka 
tuzilmasi ko'rsatkichlari ishdan bo'shatilgan ishchilarni qayta tayyorlash va 
ishga joylashtirishni tashkil etishni ham aks ettirishi kerak. 

---

Xodimlarning malakasini oshirish rejasining bajarilishi va ortig'i bilan 
bajarilishi ularning mehnat unumdorligining o'sishiga yordam beradi va korxona 
ishini ijobiy tavsiflaydi. 
Ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash va sog'lig'ini yaxshilash bo'yicha 
chora-tadbirlarni baholash quyidagi ko'rsatkichlar qo'llaniladi: 
ishchilarni sanitariya-texnik vositalar bilan ta'minlash; 
sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari darajasi; 
100 kishiga jarohatlanish chastotasi; 
kasbiy kasalliklarga chalingan ishchilarning ulushi; 
ishchilarning umumiy kasallanish foizi; 
100 kishiga vaqtinchalik nogironlik kunlari soni; 
sanatoriylarda, ambulatoriyalarda, dam olish uylarida, turistik vaucherlarda va 
boshqalarda sog'lig'ini mustahkamlagan ishchilar foizi. 
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralarining bajarilishi ham tahlil 
qilinadi. 
Ijtimoiy-madaniy va turmush sharoiti ishchilar va ularning oila a'zolari 
ishchilarni uy-joy bilan ta'minlash, yangi uy-joy qurish rejasining bajarilishi, 
ijtimoiy-maishiy ob'ektlar, bolalar bog'chalari va bolalar bog'chalari, 
dispanserlar, sanatoriylar, dam olish maskanlarining mavjudligi va qurilishi kabi 
ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi. uylar, aholi punktlariga buyurtma berish, uy-
joy fondini kommunal ob'ektlar bilan jihozlash (suv ta'minoti, isitish, 
kanalizatsiya, gaz) va boshqalar. 
Ijtimoiy ta’minot masalalariga katta e’tibor qaratilmoqda mehnat jamoasi 
a'zolari, ularni hal qilish bozor munosabatlari rivojlanishi bilan korxonalarga 

---

tobora ko'proq ishonib topshirilmoqda. Jamoa shartnomalari bilan 
belgilanadigan ijtimoiy himoyaning eng tipik yo'nalishlari - moddiy yordam 
ko'rsatish, birinchi navbatda ko'p bolali oilalarga, kompaniya xodimlariga bog 
'uchastkalari berish, uy-joy qurish uchun foizsiz kreditlar berish, qurilish 
materiallarini etkazib berish. arzonlashtirilgan narxlar, qishloq xo‘jaligi 
mahsulotlarini arzonlashtirilgan narxlarda sotish, davolanish uchun nafaqa 
berish, yo‘llanmalar sotib olish, pensiyaga chiqish, yubiley, to‘y, ta’til uchun bir 
martalik nafaqa, oziq-ovqat, yo‘l haqini qisman to‘lash va boshqalar. 
Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish masalalari bankrotlik yoqasida turgan 
korxonalar uchun alohida ahamiyatga ega. Jumladan, ish o‘rinlarini saqlab 
qolish, ishchilarning ommaviy ishdan bo‘shatilishiga yo‘l qo‘ymaslik, 
tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanish istagida bo‘lgan ishdan bo‘shatilgan 
ishchilarning bir qismini moddiy qo‘llab-quvvatlash, pensiya yoshidagi 
ishchilarni muddatidan oldin pensiyaga chiqarish, ish haqi o‘sishini vaqtincha 
cheklash, ish haqining o‘sishini vaqtincha cheklash, mehnatga o‘tish xodimlar 
darajasini saqlab qolish uchun yarim kunlik ish va yarim kunlik ish. Nochor 
korxonalar inqirozining ijtimoiy oqibatlarini yumshatish chora-tadbirlaridan biri 
ishdan bo'shatilgan ishchilarga qayta tayyorlash imkoniyati bilan boshqa tegishli 
mutaxassisliklar bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini topish imkoniyatini ustuvor 
ravishda ta'minlashdir. 
Korxonaning ishlab chiqarish salohiyatini saqlab qolish uchun texnik maktablar, 
kasb-hunar maktablari va maktablar bitiruvchilari uchun ish o'rinlarini saqlab 
qolish muhim ahamiyatga ega. 
Tahlil jarayonida ular jamoa shartnomasining barcha yo'nalishlari bo'yicha 
bajarilishini o'rganadilar, shuningdek, umumiy miqdor bo'yicha ham, har bir 
xodimga to'g'ri keladigan asosiy ko'rsatkichlarning dinamikasi. To'liqroq 
baholash uchun zavodlararo qiyosiy tahlil o'tkaziladi. Tahlil yakunida korxona 
xodimlarining ijtimoiy himoya darajasini oshirishga, ularning mehnat 
sharoitlarini, ijtimoiy-madaniy va maishiy sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan 
aniq chora-tadbirlar ishlab chiqiladi, ular ijtimoiy rivojlanish rejasini ishlab 
chiqishda hisobga olinadi. kelgusi yil uchun jamoa shartnomasi. 

---