Korxonalari mehnat salohiyati samaradorligini baholash. Kadrlardan foydalanishni takomillashtirish yo

Yo'qotilgan ish vaqtini qisqartirish - ishlab chiqarishni ko‘paytirish 
zaxiralaridan biri hisoblanadi. Uni hisoblash uchun ish vaqtini yo'qotish 
kerak (PRV) korxonaning aybi bilan rejalashtirilgan o'rtacha soatlik ishlab 
chiqarishga ko'paytiring: 
Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ish vaqtining yo'qolishi har doim 
ham ishlab chiqarish hajmining pasayishiga olib kelmaydi, chunki ular 
ishchilarning mehnat intensivligini oshirish orqali qoplanishi mumkin. Shuning 
uchun mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilishda mehnat unumdorligi 
ko'rsatkichlarini o'rganishga katta e'tibor beriladi. 
Mehnat unumdorligining umumlashtiruvchi, xususiy va yordamchi 
ko'rsatkichlari tizimi. Ularni hisoblash tartibi. O'rtacha yillik, o'rtacha kunlik 
va o'rtacha soatlik ishlab chiqarishning o'zgarishi omillari. Ularning ta'sirini 
hisoblash usuli. Mehnat unumdorligini oshirish zahiralarini hisoblash 
manbalari va tartibi. 
Mehnat unumdorligi darajasini baholash uchun umumlashtiruvchi, qisman va 
yordamchi ko'rsatkichlar tizimi qo'llaniladi. 

---

Umumiy ko'rsatkichlarga bir ishchiga to‘g‘ri 
keladigan o‘rtacha yillik, o‘rtacha kunlik va 
o‘rtacha soatlik ishlab chiqarishni, 
shuningdek, bir ishchiga to‘g‘ri keladigan 
o‘rtacha yillik ishlab chiqarishni qiymat 
ko‘rinishida o‘z ichiga oladi. Shaxsiy 
ko'rsatkichlar - bu ma'lum turdagi ishlab 
chiqarish birligini ishlab chiqarishga 
(mahsulotning mehnat zichligi) yoki ma'lum 
turdagi mahsulotni bir kishi-kun yoki odam-
soatda fizik jihatdan ishlab chiqarishga 
sarflangan vaqt. Yordamchi 
ko'rsatkichlar muayyan turdagi ish birligini 
bajarishga sarflangan vaqtni yoki vaqt birligi 
uchun bajarilgan ish hajmini tavsiflash. 
Mehnat unumdorligining eng umumiy 
ko'rsatkichi har bir ishchiga o'rtacha yillik