Kutish nazariyasi va tenglik nazariyasi o'rtasidagi farq Muallif: Charles Brown Yaratilish Sanasi: 4 Fevral 2021 Yangilanish Sanasi

Tashqi motivatsiya

Shuningdek qarang: Maqsadga yo'naltirish
Tashqi motivatsiya shaxsdan tashqaridagi ta'sirlardan kelib chiqadi. Tashqi motivatsiyada, odamlarning qayerdan turtki olishlari va qat'iylik bilan turtki berishni davom ettirishlari qiyinroq savolga javob berish qiyinroq. Odatda, tashqi motivatsiya insonning ichki motivatsiyasidan kelib chiqmaydigan natijalarga erishish uchun ishlatiladi.^[34] Umumiy tashqi motivlar mukofotlar (masalan, pul yoki baholar) kerakli xatti-harakatni ko'rsatgani uchun va noto'g'ri xatti-harakatlardan keyin jazo tahdidi. Raqobat tashqi motivator hisoblanadi, chunki u ijrochini g'alaba qozonishga va boshqalarni mag'lub etishga undaydi, shunchaki faoliyatning ichki mukofotlaridan bahramand bo'lish uchun emas. Quvnoq olomon va sovrin yutish istagi ham tashqi rag'batdir.^[47] Masalan, agar kimdir mukofot olish uchun sport tennisida o'ynasa, bu tashqi motivatsiya bo'ladi. VS. Shaxsiy o'yin, chunki u o'yinni yoqtiradi, bu ichki motivatsiya bo'ladi.^[32]
Tashqi va ichki motivatsiya o'rtasidagi eng oddiy farq bu harakatga olib keladigan sabablar yoki maqsadlarning turidir. Ichki motivatsiya biron bir narsani bajarishni tabiiy ravishda qiziqarli yoki yoqimli va qoniqarli bo'lganligi sababli anglatadi, tashqi motivatsiya, biron bir ishni bajarishni anglatadi, chunki bu ajralib turadigan natijaga olib keladi.^[34] Shunday qilib, tashqi motivatsiya ichki motivatsiyaga qarama-qarshi bo'lib, u bu ishni vositaviy ahamiyati uchun emas, balki shunchaki o'zi uchun lazzatlanish uchun amalga oshiradi.^[32]
Ijtimoiy psixologik tadqiqotlar tashqi mukofotlar olib kelishi mumkinligini ko'rsatdi haddan tashqari asoslash va keyinchalik ichki motivatsiyani kamaytirish. Ushbu effektni namoyish etgan bir tadqiqotda, rasmlarni chizish uchun lenta va oltin yulduz bilan mukofotlanishini kutgan (va) mukofotlangan bolalar kutilmagan mukofot shartiga tayinlangan bolalarga qaraganda keyingi kuzatuvlarda rasm materiallari bilan o'ynashga kam vaqt sarfladilar.^[48] Bu shuni ko'rsatadiki, agar shaxs mukofotni kutsa, ular natijasi haqida qayg'urmaydi. VS. agar biron bir kishi mukofot kutmasa, bu vazifa haqida ko'proq qayg'uradi.^[34] Ammo, yana bir tadqiqot shuni ko'rsatdiki, kitob bilan mukofotlangan uchinchi sinf o'quvchilari kelajakda ko'proq o'qish xatti-harakatlarini ko'rsatmoqdalar va ba'zi mukofotlar ichki motivatsiyaga putur etkazmasligini anglatadi.^[49] Tashqi mukofotlar berish faoliyatni maqsadga muvofiqligini kamaytirishi mumkin bo'lsa-da, faoliyatni amalga oshirishga qarshi jazo tahdidi kabi tashqi cheklovlardan foydalanish aslida ushbu faoliyatga ichki qiziqishni kuchaytirishi aniqlandi. Bir tadqiqotda, bolalarga jozibali o'yinchoq bilan o'ynashga nisbatan engil tahdidlar qilinganida, bu tahdid aslida o'yinchoqqa bo'lgan qiziqishini oshirishga xizmat qilganligi aniqlandi, bu tahdid bo'lmaganda bolaga ilgari nomaqbul bo'lgan.^[50]
Tashqi motivatorlarning afzalliklari shundaki, ular mehnat motivatsiyasini osonlikcha rag'batlantiradi va maqsadni bajarishda davom etadi. Mukofotlar aniq va foydalidir.^[34] Tashqi motivatorlarning ichki tomonga nisbatan kamchiliklari shundaki, tashqi mukofotlar olib tashlanganidan keyin ish uzoq davom etmaydi. Vazifani bajarish uchun topshiriq bajarilganligi sababli ish sifatini nazorat qilish kerak bo'lishi mumkin,^[32] va tashqi motivatorlar vaqt o'tishi bilan qiymatini pasaytirishi mumkinligi aytilgan.^[34]