Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

Количественная определенность характеризуется следующими пока-
зателями: 
1) численность трудоспособного населения; 
2) длительность трудоспособного периода в жизни человека; 
3) фонд рабочего времени; 
4) половозрастной состав населения; 
5) соотношение занятых и незанятых. 
Количественная характеристика трудового потенциала определяется по 
формуле:
вр
р
ср
Т
х
Ч
ТП
.
=

---

15
где ТП – трудовой потенциал, 
Ч
ср
– среднегодовая численность работников, 
Т
р.вр 
– средняя продолжительность рабочего времени. 
Качественная определенность складывается из следующих характе-
ристик: 
1) естественно-биологическая характеристика – пол, возраст; 
2) идейно-нравственная характеристика – интеллект, творческая проду-
ктивность, социальные нормы, ценности, социально-психологическое 
состояние; 
3) социально-потребностная характеристика – потребность в труде, 
знаниях, рабочих местах, организации труда, заработной плате, социальной 
инфраструктуре, информации и идеологии; 
4) образовательно-квалификационная характеристика – образование, 
квалификация, мобильность, способность к творчеству. 
Основные компоненты (составляющие) трудового потенциала: 
1) психофизиологический – качества, связанные со способностью и 
склонностью человека к труду, здоровье, выносливость, нервный тип; 
2) профессионально-квалификационный – объем общих и специальных 
знаний, трудовых навыков человека, обусловливающих его способность к 
труду определенного качества. Эти два составляющие образуют рабочую 
силу, т.е. совокупность свойств человека, обеспечивающих его способность к 
труду; 
3) личностный потенциал – уровень сознания, ответственности, 
социальной зрелости и интересов. 
Носитель трудового потенциала – работник – субъект труда. А рабочая 
сила включает первые два компонента трудового потенциала: психофизиоло-
гический и профессионально-квалификационный. Трудовой потенциал 
формируется всеми сферами жизни – социальной, политической, духовной. 
Трудовой потенциал отдельного человека – это часть его индиви-
дуального человеческого потенциала, более широкого и всестороннего 
понятия.