Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

Человеческий потенциал – это совокупность физиологических, 
интеллектуальных, психологических возможностей человека, которые он 
может реализовать в процессе жизнедеятельности. А трудовой потенциал 
реализуется лишь в трудовой деятельности (по найму, на принципах 

---

16
самозанятости, в домашнем хозяйстве). 
 
 
5. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов 
 
Распределение трудовых ресурсов – это социально-экономический 
процесс движения рабочей силы в целях ее первичного распределения по 
видам работ. На фазе распределения трудовых ресурсов протекают процессы 
размещения совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, видам 
занятости, отраслям и регионам в соответствии со спросом и предложением 
рабочей силы на региональных и внутренних рынках труда. 
Распределение трудовых ресурсов протекает в двоякой форме:
- на организованной основе при непосредственном участии государ-
ства; 
- в индивидуальной форме под воздействием рыночных регуляторов. 
Перераспределение трудовых ресурсов – это объективный социаль-
но-экономический процесс перегруппировки общественного труда в резуль-
тате развития производительных сил общества и совершенствования произ-
водственных отношений. Этот процесс характеризуется перемещением рабо-
тников из одних сфер приложения труда в другие под влиянием причин 
объективного и субъективного характера. По отношению к личному фактору 
производства перераспределение – это способ реализации мобильности 
трудовых ресурсов.
Перемещение работников между сферами занятости опосредует 
изменение их социально-производственных и трудовых функций. Изменение 
социального положения работников в результате их перераспределения 
реализует их социальную мобильность.
Перераспределение трудовых ресурсов выполняет следующие функ-
ции: 
1) экономическая функция обеспечивает перегруппировку совокупной 
рабочей силы относительно системы рабочих мест в общественном произ-
водстве и трудовых ресурсов относительно сфер занятости; 
2) социальная функция обеспечивает более полное удовлетворение 
определенных потребностей работников благодаря изменениям условий их 
труда и жизни, достижению соответствия рабочего места их интересам. 

---

17
Отсюда перераспределение трудовых ресурсов – это этап движения 
трудовых ресурсов в общественном производстве, отражающий взаимосвязи 
социально-экономического и демографического развития. Это сложный 
процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных стадий: 
1) высвобождение; 
2) собственно перераспределение; 
3) переподготовка; 
4) трудоустройство.