Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

Механизм перераспределения трудовых ресурсов – это совокуп-
ность экономических, социальных и правовых рычагов и системы 
организационных структур, используемых государством с целью наиболее 
быстрого и эффективного соединения личного и вещественного факторов 
воспроизводства для достижения максимальной производительности труда. 
Он обеспечивает занятость в общественном производстве и рациональное 
использование трудовых ресурсов. Механизм перераспределения должен 
быть динамичным, гибким, эластичным. 
Одна из форм индивидуального перераспределения трудовых ресурсов 
– это текучесть кадров. 
Текучесть кадров – это объективный социально-экономический про-
цесс перемещения трудовых ресурсов, происходящий под влиянием субъек-
тивных причин 
Текучесть кадров противоречит социально-экономическим интересам 
общества и отдельных коллективов, но она придает необходимую гибкость 
механизму перегруппировки затрат общественного труда, дополняет форму 
организации повторного размещения работников в общественном производ-
стве. Потенциальная текучесть означает, что замысел о перемещении места 
работы еще не реализовался, а проявляется в снижении производственной и 
общественной активности, осложнениях при работе с аппаратурой, общении 
с людьми. 
Причины текучести кадров, обусловленные недостатками в професси-
ональной ориентации, делятся на 3 группы: 
1) связанные с состоянием, качеством и степенью усвоения молодежью 
профессиональной информации; 
2) происходящие под влиянием профессиональной консультации и
профессионального отбора; 

---

18
3) происходящие на заключительном этапе профессиональной адапта-
ции. 
Эффективность перераспределения трудовых ресурсов зависит от 
степени соответствия применяемых форм и методов его организации 
социально-экономическому содержанию данного процесса и конкретным 
условиям хозяйствования (уровню развития технической базы производства, 
занятости, демографической ситуации и т.д.).