Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

Социальная организация рассматривается в широком смысле как 
любая организация в обществе; а в узком смысле как социальная подсистема. 
Социальная организация представляет собой систему групп и отношений 
между ними.
Иными словами, социальная организация предприятия представляет 
собой систему социальных групп, выполняющих определенные производ-
ственные функции, которые способствуют достижению общей цели или 
целей. Это обычно работники (организационно оформленная общность 
людей), объединяющиеся для создания или производства определенной 
продукции с помощью материальных средств и предметов труда. 
Социальная 
организация обычно характеризуется 
следующими 
основными признаками:
- наличие единой цели (производство продукции или оказание услуги); 
- существование системы власти, управления, которые подразумевают 
подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности 
(вертикальное разделение труда); 
- распределение функций между группами работников, находящихся во 
взаимодействии друг с другом (горизонтальное разделение труда) (рис. 1). 
Рис 1. Основные признаки социальной организации 
Признаки социальной организации 
Наличие единой 
цели 
Управление 
Распределение 
функций 

---

107
2. 
Трудовой коллектив – основная форма социальной организации 
 
Специфической формой социальной организации выступает трудовой 
коллектив. Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществ-
ляющих совместную трудовую деятельность на государственном, коопера-
тивном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации. В 
составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы 
цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений. Трудовой 
коллектив предстаёт в единстве двух своих качеств, с одной стороны, в 
качестве социальной организации, с другой – в качестве социальной 
общности. 
Роль и значение трудовых коллективов огромны. От эффективности и 
качества труда работников, в конечном счете, зависят процветание общества, 
уровень и качество жизни людей. Путь к успеху в каждой трудовой 
организации – это снижение себестоимости и издержек производства, 
повышение 
его 
эффективности, 
технического, 
технологического 
и 
организационного уровня производства; повышение объемов и качества 
выпускаемой продукции и услуг; максимальный учёт запросов потребителя и 
снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, а в конечном счете – 
повышения эффективности развития всей экономики и уровня жизни 
населения в частности. Каждой такой трудовой организации присуща своя 
трудовая среда. 
Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и 
взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая 
среда включает физические факторы – это воздух, температура, влажность, 
освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д. и технико-
технологические 
факторы 
– 
средства 
труда, 
предметы 
труда 
и 
технологический процесс. 
Роль трудовых коллективов проявляется через выполняемые ими 
функции. Важнейшими функциями трудового коллектива являются: 
1. Целевая функция, для реализации которой создаётся данный 
коллектив; 
2. Функция удовлетворения социальных потребностей работников 
(через организацию работник обеспечивается материальными благами); 

---

108
3. Социально-интегративная функция, состоящая в воздействии на 
поведение работников как в сфере труда, так и в других сферах; в сплочении 
коллектива ради достижения целей организации, в привитии работникам 
ценностей и норм коллектива; 
4. Функция, связанная с участием организации в производственно-
хозяйственной и общественной жизни региона, где расположена эта 
организация.
Все функции трудовых коллективов признаны способствовать реализа-
ции главной цели предприятия – производству продукции, духовных благ, 
оказанию услуг. 
Существуют три уровня объединения работников в коллектив. 
1. Основной коллектив – предприятие в целом. Это высший уровень 
объединения; 
2. Вторичный коллектив – это коллективы цехов, отделов, пролетов. 
Это промежуточный уровень;
3. Первичный (контактный) коллектив – бригады, секторы, лаборато-
рии. Это нижний уровень.
Особенность первичных коллективов заключается в том, что здесь 
складываются устойчивые повседневные личные контакты между их 
членами. Такое непосредственное личное общение служит основой для 
возникновения эмоциональных, межличностных отношений. 
Выделяют четыре основных вида трудовых коллективов: производ-
ственные коллективы, включающие коллективы предприятий и организаций 
промышленности, строительства, транспорта, сельского и лесного хозяйства, 
связи по обслуживанию производства, материально-технического снабжения 
и сбыта; коллективы сферы обслуживания; коллективы научных и конструк-
торских организаций; коллективы органов управления.