Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

 
 

---

134
 
3. 
Ролевой механизм адаптации 
Весь адаптационный период можно условно подразделить на три этапа. 
Для уяснения внутреннего содержания рассматриваемого процесса надо 
хорошо усвоить сущность ролевого механизма трудовой адаптации. 
Прежде всего, нужно понять, что такое социальная роль. 
Человек, являясь членом той или иной группы, занимает в ней 
конкретное положение. Это положение, всегда связанное с определенными 
правами, обязанностями и привилегиями, называется социальным статусом. 
Статус предполагает определенное, обусловленное им поведение человека. 
Социальная роль – это своего рода модель, «программа» поведения, 
нормативно одобренный образ действий, ожидаемый в соответствии со 
статусом личности в коллективе.
Идентификация работника осуществляется через постижение, усвоение 
и выполнение социальных ролей. В социальных ролях воплощены 
требования к поведению человека со стороны тех общностей и социальных 
групп, членом которых он является. Например, с социальной ролью 
рационализатора связываются такие действия, как постоянный анализ 
возможностей развития производства, разработка вариантов того или иного 
нововведения, разработка рационализаторских предложений, получение 
вознаграждения. Комплекс этих позиций, ролей в организации, обществе 
определяет социальное положение личности в коллективе и обществе.
Социальные роли в коллективе представлены на рис. 1. 
Надо твердо знать, что роль не является чем-то внешним, «высшим» по 
отношению 
к 
работнику. 
Во-первых, 
взаимодействие 
личности 
с 
коллективом – не односторонний процесс, человек оказывает влияние на 
коллектив, если рамки ролевых ожиданий становится тесны, могут меняться 
«модели» ролевого поведения. Во-вторых, личность не исчерпывается 
выполняемыми ролями – существует еще субъективное «Я», т.е. 
представление человека о своей подлинной сущности. Оно может вступать в 
конфликт с той или иной социальной ролью. 

---

135
Рис.1. Социальные роли в коллективе 
Однако и роль может влиять на личность (ролевая деформация), 
обусловливая особенности поведения, речи, внешнего вида и т.п. Особенно в 
данном смысле характерно влияние профессиональных ролей. Роль выпол-
няется хорошо в том случае, когда требуемые для этого черты и качества 
человека отождествляются с личными, соответствующими субъективному 
«Я». В этом случае происходит процесс внутреннего принятия роли.