• ish joyida ularni tahqirlash yoki ta’qib qilishlariga yo‘l qo‘yish. - Har qanday holatda ham,odatda shartnomani bekor qilish uchun xodim yoki ish beruvchi tomonidan berilishi kerak bo’lgan qonunda belgilangan minimal ogohlantirish muddati mavjud. Xodimlar odatda ishdan bo’shatish sabablari to’g’risida yozma bayonot olish huquqiga ega.
- Buyuk Britaniyadagi Mehnat huqulari to’g’risidagi qonunga ko’ra,”adolatli “bo’lish uchun xodim quyidagi sabablardan biri tufayli ishdan bo’shatilgan bo’lishi kerak:
- Ularda ish uchun qobiliyat yoki malaka yo’q ekanligi
- Ular noto’g’ri xatti-harakatlarida [insofsizlik yoki o’g’rilik kabi] aybdorligi
“Konstruktiv”
“Adolatli”
Agar tashkilot ishdan bo'shatish adolatli ekanligini isbotlay olmasa, ular shartnoma tuzilgan xodim tomonidan uni adoltsiz ishdan bo'shatshganiligida ayblanishi mumkin. - Agar tashkilot ishdan bo'shatish adolatli ekanligini isbotlay olmasa, ular shartnoma tuzilgan xodim tomonidan uni adoltsiz ishdan bo'shatshganiligida ayblanishi mumkin.
- Nohaq ishdan bo'shatish, xodim "adolatsiz"sababga ko’ra (ya'ni yuqoridagi "adolatli" sabablar ro'yxatida bo'lmagan) ishdan bo’shatilganda sodir bo’ladi. Buyuk Britaniyada adolatsiz sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:
• Homiladorlik yoki ota-onalik ta’tillari • Kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lish • Xodimning dini, etnik kelib chiqishi, jinsi yoki jinsiyligi bo'yicha kamsitish. Ma'lumotlar xavfsizligi - Ma'lumotlar xavfsizligi ma'lumotlarni turli xil xavflardan himoya qilish bilan bog'liq uni buzishi mumkin.
- Bularga quyidagilar kiradi:
- Jismoniy xavflar - tizim mavjud bo'lgan jismoniy muhitga ta'sir qilish mavjud (masalan, yong'in yoki suv toshqini).
- Inson xavflari - tizimga ruxsatsiz foydalanuvchi tomonidan kirish;
- jismoniy yoki masofaviy (masalan, xakerlik, virus infektsiyasi yoki firibgarlik)
Do'stlaringiz bilan baham: |
