Mavzu: Inson resurslarini ijtimoiylashtirish

Mirzo ulug’bek nomidagi O’zbekiston Milliy Universiteti
Iqtisodiyot fakulteti, 3-kurs iqtisodiyot (tarmoqlar va sohalar bo’yicha) yo’nalishi, talaba Xalilov Yusufxo'janing Inson resurslarini boshqarish fanidan mustaqil ishi
Mavzu: Inson resurslarini ijtimoiylashtirish

Bajardi: __________________________
Qabul qildi: __________________________

Reja:

Kirish
1. Xodimlarni boshqarishning psixologik usullari
2. Rag'batlantirish usuli
3. Xodimlarni xulq-atvoriga ta'sir qilish
4. Psixologik usullar bilan tartibga solinasigan elementlar
Xulosa

Kirish
Bular "ishontirish usullari" - axloqiy ta'sir va ijtimoiy boshqaruv mexanizmidan foydalanishga asoslangan bo'lib, ularning asosiy elementlari jamoadagi munosabatlar tizimi va ijtimoiy ehtiyojlardir.
Ta'sir qilish miqyosi va usullari bo'yicha ushbu usullarni ikkita asosiy guruhga bo'lish mumkin:
· odamlar guruhlari va ularning ishlab chiqarish jarayonida (insonning tashqi dunyosi) o'zaro ta'siriga qaratilgan sotsiologik usullar;
· Muayyan shaxsning shaxsiyatiga (insonning ichki dunyosiga) bevosita ta'sir ko'rsatadigan psixologik usullar.
Bu bo'linish juda o'zboshimchalik, chunki zamonaviyda ijtimoiy ishlab chiqarish inson har doim alohida dunyoda emas, balki turli xil psixologiyadagi odamlar guruhida harakat qiladi. lekin samarali boshqaruv yuqori darajada rivojlangan shaxslar majmuidan tashkil topgan inson resurslari ham sotsiologik, ham psixologik metodlarni bilishni nazarda tutadi.
Sotsiologik usullar xodimlarni boshqarishda muhim rol o'ynaydi, ular xodimlarning jamoadagi maqsadi va o'rnini aniqlashga, rahbarlarni aniqlashga va ularni qo'llab-quvvatlashga, odamlarning motivatsiyasini ishlab chiqarishning yakuniy natijalari bilan bog'lashga, samarali aloqa va nizolarni hal qilishni ta'minlashga imkon beradi. jamoa.