Mavzu: Ish haqidan ajratma va to'lovlar hisobi, ish haqi fondining ishlatilishi ustidan nazoratni tashkil etish

Ish haqi fondini tahlil qilish

Ish haqini tahlil qilishda barcha nuanslar hisobga olinadi. Ish haqi fondining tahlili nazariy hisob-kitoblar va amaliy amalga oshirish o'rtasidagi tafovut natijalarini ko'rish imkonini beradi va olingan ma'lumotlarga asoslanib, yangi vaqt davri uchun rejalashtirishni boshlaydi. Tahlilning ijobiy tomoni - bu ochiqlik va qonuniylik, ya'ni tahlil qilish uchun siz korxona va xorijiy tashkilotning ish haqi to'g'risidagi o'z tarixidan foydalanishingiz mumkin. Ish haqi fondini tahlil qilishda quyidagilar hisobga olinadi:

1. 
   O'tgan yilgi ish haqi miqdorini tahlil qilish;
   
2. 
   Ish haqi fondi hajmini kamaytirishga qaratilgan hisob-kitoblar (agar iloji bo'lsa);
   
3. 
   Ish haqi fondi hajmiga ta'sir qiluvchi tashqi elementlarning tahlili.
   

Ish haqini tahlil qilishni to'liq tushunish uchun siz quyidagi turlarni ko'rib chiqishingiz kerak:

1. 
   Tashkiliy tuzilmani tahlil qilish. Tashkilotlar ko'pincha o'z faoliyatining ko'p jihatlariga ta'sir qiluvchi samaradorlik va mahsulot sifatini yaxshilash uchun qo'shimcha tuzilmalarni yaratadilar. Analytics korxonada ma'lum bo'linmalarga ehtiyoj borligi haqida savollar tug'diradi va ish haqini oshirish / kamaytirish yo'nalishini aniqlashga yordam beradi;
   
2. 
   FZP uchun mutlaq va nisbiy og'ishlarni tahlil qilish. Muayyan vaqtlarda ish haqi tizimlarini tahlil qilish asosida. Barcha og'ishlarni hisoblash uchun jadvallar tuzilgan;
   
3. 
   O'zgaruvchan va doimiy ish haqini o'zgartirish muammolarini tahlil qilish. 2-bandga o'xshab, ish haqining o'zgarishini to'liq tahlil qilish uchun jadvallar tuziladi. Ushbu ko'rinish tarif shkalalarini qayta ko'rib chiqish, bonus mablag'larini to'lash va shunga o'xshashlar tufayli yuzaga keladigan o'zgarishlarni tahlil qiladi;
   
4. 
   Inflyatsiyani hisobga olgan holda ish haqi darajasini tahlil qilish. Nominal va real ish haqi tahlil qilinadi. Nominal ish haqi - bu ishchining ma'lum bir ish vaqti uchun olgan pul nafaqasi, haqiqiy ish haqi esa nominal ish haqi uchun olinishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish miqdori;
   
5. 
   Mehnat unumdorligining o'sishi va mehnatga haq to'lash darajasi o'rtasidagi nomuvofiqlikni tahlil qilish. Masalan, mehnat unumdorligining o'sishi oshdi, lekin ish o'rinlari soni bir xil bo'lib qolmoqda, mos ravishda korxona foyda keltiradi;
   
6. 
   FZP dan foydalanish samaradorligini tahlil qilish. Yuqoridagi tahlillarning umumlashtirilgan tahlili, bunda uning mantiqiyligi aniqlangan yoki aksincha.
   

Tahlilni buxgalteriya bo'limi yoki moliya bo'limi, yirik tashkilotlarda esa rejalashtirish bo'limi amalga oshiradi. Keyinchalik, hisobot tasdiqlash uchun yuqori rahbariyatga yuboriladi. Ish haqini tahlil qilish sizni biznes loyihasini boshqarish va rivojlantirishning to'g'ri yo'liga yo'naltiradigan nazorat vositasidir.