Mavzu: Ish haqidan ajratma va to'lovlar hisobi, ish haqi fondining ishlatilishi ustidan nazoratni tashkil etish

Ish haqi fondidan farqi

Ko'pchilikning asosiy xatosi - ish haqi va ish haqi kabi ikkita tushunchani birlashtirish. Ish haqi fondi - bu belgilangan miqdor (rejalashtirilgan) va ish haqi fondi - bu hisobvaraqlarga hisoblangan yoki xizmat ko'rsatish uchun ishchilarning qo'llariga berilgan pul mablag'lari. Misol ikki jihat o'rtasidagi farqni aniqroq ko'rishga yordam beradi. Ishchilarning oylik faoliyati uchun rejalashtirilgan va hisoblangan summa 50 ming rublni tashkil etdi va belgilangan muddatda ikkita harakat amalga oshirildi, birinchidan, o'tgan oy uchun ish haqi 30 ming rubl, ikkinchidan, avans to'lovi 15 ming rublni tashkil etdi. rubl. Shunga ko'ra, ish haqi fondida 50 ming rubl, FZPda esa 15 ming rubl miqdorida mablag' mavjud. Ish haqi fondi har bir kishi bilishi kerak bo'lgan ko'plab tarkibiy qismlarga ega bo'lgan keng qamrovli tushunchadir. Ish haqi fondining kamida bitta muhim bandiga rioya qilmaslik korxonaning qulashiga olib keladi.

Ish haqi fondi quyidagilardan iborat:

· Asosiy ish haqi fondi;
· Qo'shimcha ish haqi fondi;
· Boshqa bonus va kompensatsiya to'lovlari.
Oddiy qilib aytganda, ish haqi fondi xodimlarga barcha mumkin bo'lgan shakllarda, shu jumladan natura shaklida to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ya'ni, shtat jadvaliga muvofiq xodimlarga to'lanadigan ish haqiga qo'shimcha ravishda, bu barcha turdagi kompensatsiyalar, kasallik ta'tillari, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqalarni o'z ichiga oladi. Darhaqiqat, ish haqi fondi (WF) korxonaning amaldagi qonun hujjatlarida, jamoa shartnomasida va korxonada amaldagi mehnatga haq to'lashning boshqa tamoyillarida nazarda tutilgan xodimlarning mehnatiga haq to'lash xarajatlarini belgilaydi. Iste'molga ajratilgan mablag'lar individual xarakterdagi naqd va natura to'lovlarini birlashtiradi. Iste’mol fondiga ijtimoiy ta’minot fondidan to’lovlar hamda sog’liqni saqlash, madaniyat va sport ob’ektlarini saqlash xarajatlari ham kiradi. Iste'molga ajratilgan mablag'lar tarkibiga quyidagilar kiradi: ish haqi fondi mablag'lari. Ishga haq toʻlash fondiga korxona, muassasa, tashkilot tomonidan ishlagan va ishlamagan vaqt uchun hisoblangan, ragʻbatlantiruvchi qoʻshimcha toʻlovlar va nafaqalar, ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bogʻliq kompensatsiya toʻlovlari, mukofotlar va bitta ish haqining naqd va natura koʻrinishidagi summalari kiradi. -vaqt rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek, muntazam xarakterga ega bo'lgan oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar. Ish haqi fondiga, xususan, quyidagilar kiradi:
1) Ishlagan soatlar uchun to'lov: Xodimlarga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlari uchun ish haqi; Xodimlarga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi bo'lak stavkalari bo'yicha. Mahsulotlarni sotishdan tushgan tushumning foizi sifatida (ishlarni bajarish va xizmatlarni ko'rsatish); natura shaklida chiqarilgan mahsulot qiymati; Muntazam yoki davriy xarakterga ega bo'lgan bonuslar va mukofotlar (shu jumladan naturadagi mukofotlar qiymati); Tarif stavkalari va ish haqiga qo'shimcha to'lovlar va ustamalarni rag'batlantirish (kasbiy mahorat, kasb va lavozimlarni birlashtirish, davlat sirlariga kirish va boshqalar uchun); Ish staji, ish staji uchun oylik yoki choraklik mukofotlar (nafaqalar); Ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari; Mehnatga haq toʻlashni hududiy tartibga solish boʻyicha toʻlovlar: choʻl, suvsiz va baland togʻli hududlarda ishlaganlik uchun mintaqaviy koeffitsientlar boʻyicha, Uzoq Shimolda, unga tenglashtirilgan hududlarda va tabiiy-iqlim sharoiti ogʻir boʻlgan boshqa hududlarda ish staji uchun ish haqiga foizli ustamalar. ; Og'ir ishlarda xavfli yoki xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar; tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar; Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash; qo'shimcha ish haqi; ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritgan holda va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda ish vaqtining me’yoriy davomiyligidan ortiq ish bilan bog‘liq holda berilgan dam olish kunlari (dam olish vaqti) uchun xodimga haq to‘lash; Shaxtada (shaxtada) shaxtadan ish joyiga va orqaga harakatlanishning me'yoriy vaqti uchun doimiy ravishda yuk ko'tarish ishlari bilan shug'ullanadigan ishchilarga qo'shimcha to'lovlar; Korxona va tashkilotlarning asosiy ishidan bo‘shatilgan hamda ishchilarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bilan shug‘ullanayotgan malakali ishchilar, rahbarlar, mutaxassislarning mehnatiga haq to‘lash; Maxsus ish tanaffuslari uchun to'lov; boshqa korxona va tashkilotlardan ishga qabul qilingan xodimlarga ma’lum davr uchun oldingi ish joyidagi ish haqi miqdorini saqlab qolgan holda ish haqidagi farqni to‘lash; vaqtincha almashtirish vaqtida ish haqidagi farqni to'lash; To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatiga haq to'lash; ish haqi to'lanmagan xodimlarning ish haqi; Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarganlik uchun korxona (tashkilot) xodimlarining ish haqi fondida bo'lmagan shaxslarning mehnatiga haq to'lash, agar bajarilgan ish uchun to'lovlar korxona tomonidan yuridik shaxslar emas, balki jismoniy shaxslar bilan amalga oshirilsa. Bunda mazkur shaxslarning mehnatiga haq to‘lash uchun mablag‘lar miqdori ushbu shartnoma bo‘yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish smetalari va to‘lov hujjatlari asosida belgilanadi; Ish haqi bo'lmagan xodimlar uchun xizmatlar (to'lovlar) uchun to'lov (tarjimalar, maslahatlar, ma'ruzalar, radio va televidenieda so'zlash va boshqalar uchun);
2) Ishlanmagan vaqt uchun to'lov: Yillik va qo'shimcha ta'tillarni to'lash (foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasisiz); Jamoa shartnomasi bo'yicha xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tillarni to'lash (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq); O'smirlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash; Ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga beriladigan o'qish ta'tillari uchun haq to'lash; Xodimlarni kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish yoki ikkinchi kasbga o'qitishga qaratilgan o'qish davri uchun to'lov; Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan xodimlarning mehnatiga haq to'lash; Qishloq xo'jaligi va boshqa ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun asosiy ish joyida saqlanadigan to'lov; ma'muriyat tashabbusi bilan to'liqsiz ishlashga majburlangan xodimlarga ishlamagan vaqt uchun korxona hisobidan to'lanadigan summalar; Donor ishchilarga tekshiruv kunlari, qon topshirish uchun to'lov; Ishlamay qolganlik uchun to'lov xodimning aybi emas; majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lov; 3) bir martalik rag‘batlantirish to‘lovlari: Bir martalik (bir martalik) bonuslar, ularni to'lash manbalaridan qat'i nazar; Yil davomida ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) yillik to'lov;mXodimlarning barchasiga yoki ko'pchiligiga moddiy yordam ko'rsatish; Yillik ta'til berishda qo'shimcha to'lovlar (qonun hujjatlariga muvofiq normal ta'til miqdoridan ortiq); foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi; Aktsiyalarni reklama qilish yoki aktsiyalarni sotib olish uchun imtiyozlar sifatida xodimlarga bepul berilgan aktsiyalarning qiymati; Boshqa bir martalik imtiyozlar, shu jumladan sovg'alar qiymati; 4) Oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar. Iste'mol fondiga iste'mol uchun ajratilgan mablag'lar tarkibiga kirmaydi, lekin ular tarkibiga kirmaydi: sayohat xarajatlari, yig'ish, ishga tushirish va qurilish ishlarini bajarish uchun yuborilgan ishchilarning kunlik nafaqasi evaziga ish haqiga qo'shimchalar, kombinezonlar, maxsus ovqatlanish, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan to'lovlar , shu jumladan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik, bola parvarishi, pensiyalar, zararni qoplash uchun nafaqalar, shuningdek korxona ixtiyorida qolgan sof foydadan tushgan xarajatlar. Mehnatga haq to'lash manbalari sifatida korxona ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish fondlarini, ishlab chiqarishni rivojlantirish fondini va zaxira fondini yaratadi. Ushbu fondlar ishchilarning qiziqishini oshirish uchun daromad va dividendlarni taqsimlash uchun yaratilgan.