Mavzu: Ish haqidan ajratma va to'lovlar hisobi, ish haqi fondining ishlatilishi ustidan nazoratni tashkil etish

Hisob-kitoblarni amalga oshiring turli usullardan foydalanish:

1. 
   Taxminan - rejalashtirilgan ishlab chiqarish hajmi tufayli;
   
2. 
   Aniqroq hisoblash varianti ishlab chiqarishda ishlaydigan har bir ishchining taxminiy ish haqini hisoblashdir.
   

Ish haqi fondini aniqlash uchun siz soatlik ish haqi stavkasi va ish vaqtining samarali balansidan foydalanishingiz mumkin.
Ushbu qiymat quyidagi formula bilan aniqlanadi:
Ʃfot = TCn * ChSPn * Teff,
bu erda TSn - n-darajali ishchining tarif stavkasi (soat, kunlarda), rubl;
ChSPn - n-toifadagi ishchilar soni, odamlar;
Teff - balans bo'yicha ish vaqti fondi (ish soatlari yoki kunlar soni). To'liq ishchilar uchun fondning hajmi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi: Ʃfot = Rn * Vn,
bu erda Pn - ishlab chiqarish dasturi hajmidagi bitta operatsiya yoki mahsulot uchun birlik parchasi;
Vn - n-turdagi mahsulotlar hajmi. Rahbarlar, muhandislar va xizmatchilarning o'rtacha yillik ish haqi fondi har bir ishchi guruhining oylik ish haqini ularning soniga va 12 (oylar soni) ga ko'paytirish yo'li bilan ularning ish haqi miqdori bilan belgilanadi.

Ish haqi fondi: tarkibi va hisobi

Hisoblash bir oy, chorak va yil davomida amalga oshiriladi. Birinchi holda, ish haqi fondining tarkibi oylik umumiy ajratmalar miqdorini o'z ichiga oladi. Uning hajmiga qarab, o'rtacha ish haqi darajasi tashkilotlar uchun ham, umuman sanoat uchun ham belgilanadi. Ish haqi fondining tarkibi va tuzilishini baholash quyidagi maqsadlarda foydalaniladigan ma'lumotlarni olish imkonini beradi:

1. 
   Kerakli mehnat xarajatlarini aniqlash.
   
2. 
   SNAda foydani shakllantirish hisobini yaratish.
   
3. 
   Yalpi ichki mahsulotning to'lov usulida ta'riflari.
   

Axborotdan kirish-chiqish balansini shakllantirishda, ishlab chiqarish funktsiyalarini qurishda va boshqa ekonometrik modellarda ham foydalaniladi. Ular, o'z navbatida, iqtisodiy tuzilmani, uning o'sishini va aholi turmush darajasini tahlil qilish uchun ishlatiladi. Ish haqi xarajatlari eng muhimi va bir qator tarmoqlarda mahsulot tannarxining asosiy elementi hisoblanadi.
Ish haqi fondi ko'rsatkichi 
Xodimlarning ish haqi miqdorini baholash uchun foydalaniladi. Ishga haq to'lash fondiga xodimlarning ishlagan va ishlamagan vaqti uchun to'lanishi kerak bo'lgan yoki bajarilgan ish uchun, ushbu to'lovlarni moliyalashtirish manbasidan qat'i nazar, naqd va natura ko'rinishidagi (pulda hisoblangan) hisob-kitoblar kiradi.