Mavzu: Ish haqidan ajratma va to'lovlar hisobi, ish haqi fondining ishlatilishi ustidan nazoratni tashkil etish

Ish haqi fondining tuzilishi

Ish haqi fondi deb ataladigan xarajatlarning umumiy miqdorini aniqlash uchun; ishchilarning bunday daromadlarini o'z ichiga oladi: O'lchamga mos kiritish shart emas quyidagi miqdorlar:

• 
  dividendlarni taqsimlash;
  
• 
  bepul kreditlar;
  
• 
  davlat byudjetlaridan ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiya to‘lovlari;
  
• 
  yillik ish natijalari bo'yicha bonuslar;
  
• 
  har qanday moddiy yordam;
  
• 
  narxlarning oshishi uchun kompensatsiya.
  

Kalendar yilida doimiy bo'lmagan yoki sug'urta fondlaridan to'lanadigan barcha to'lovlar ish haqini hisoblashda hisobga olinmasligi kerak. Agar hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsa, unda eng oson Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar bizga allaqachon tashkilot bo'lsa va biz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsak, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi. kompaniyamizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va bizga ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik tarzda yaratiladi, elektron imzo bilan imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu USN, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJ uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. 

Hisoblash tartibi

Xodimlar o'rtasida ishga qiziqishni kamaytiradigan xatolar bo'lmasligi uchun ish haqini qanday to'g'ri hisoblash kerak? Kelajakda xodimlarni moliyalashtirish bo'yicha barcha xarajatlarni rejalashtirishdagi ishning muvaffaqiyati ko'p jihatdan ish haqi va rag'batlantirish to'lovlari uchun zaxiralar miqdorini aniqlashga bog'liq bo'ladi.
V ish haqi fondining hajmini aniqlash murojaat qilish kerak:

• 
  hisoblangan;
  
• 
  tashkilot tomonidan tasdiqlangan;
  
• 
  oldingi davrlar uchun to'lovlarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshirildi.
  

Bundan tashqari, hisob-kitoblarda korxonada mavjud bo'lgan kompensatsiya, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish, bonuslar va pul yordamining barcha variantlari qo'llanilishi kerak. Ish haqini to'lash bilan ish haqi miqdorini aniqlash parametrlari narxlarni va rejalashtirilgan ish hajmini talab qiladi, ularning ishlab chiqarilishi kerakli natijani beradi.