Mavzu: Ish haqidan ajratma va to'lovlar hisobi, ish haqi fondining ishlatilishi ustidan nazoratni tashkil etish

Ish haqini rejalashtirish

Ish haqi fondining tarkibi juda murakkab mavzu bo'lib, uni har qanday tadbirkor uchun o'rganish tavsiya etiladi.Ish haqini hisoblash maxsus formula bo'yicha amalga oshiriladi. Ish haqi fondi hisoblangan davrga qarab (kunlik, oylik, choraklik, yillik) tuziladi. Ish haqini lavozim, tariflar, kompensatsiyalar, har xil turdagi muntazam va maxsus to'lovlar bo'yicha hisoblashga ehtiyotkorlik bilan e'tibor berish talab etiladi.
Ish haqini hisoblash oson:

1. 
   Xodimning ish haqi olinadi (agar bir nechta ishchi bo'lsa, unda ish haqi yig'iladi, shartnoma bo'yicha to'lanadigan xodimlar esa hisobga olinmaydi);
   
2. 
   Taqdim etilgan xizmatlarning muddati belgilanadi (agar talab qilinadigan faoliyat bir kundan kam muddatda amalga oshirilsa, u holda hisoblash ish soatlari soni bo'yicha amalga oshiriladi);
   
3. 
   1 va 2-bandlarni ko'paytirish amalga oshiriladi (parcha ish haqi bo'lsa - hisoblangan ish miqdori sifatida taqdim etilgan 2-band);
   
4. 
   Yakuniy bosqich - olingan natijalarni (ish haqi va ish haqi uchun) tayinlangan nafaqalar, ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiyalar bilan qo'shish.
   

Ushbu hisob-kitoblar sizga biznesni rivojlantirishni to'g'ri qurishga imkon beradi, bu erda birinchi navbatda foyda hisobga olinadi, bu xarajatlar va daromadlarning farqiga bog'liq. Ish haqi - bu har bir tadbirkor kamaytirishga harakat qiladigan xarajat, lekin ishchini ishga qiziqtirmaydigan darajada emas. Shunday qilib, ish haqi fondi o'rta pozitsiyada.
Har bir tashkilot uchun ish haqi fondi individual ravishda hisoblanadi. Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va u uchun to'lovlar hisobga olinadi.
Korxonalar faqat xizmatlarni to'lash uchun olinadigan pul summasi bilan hisob-fakturalar yaratadilar. Yillik summani aniqlash uchun siz oddiy formuladan foydalanishingiz kerak:

1. 
   Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi;
   
2. 
   12 oy (xizmat ko'rsatish muddati);
   
3. 
   1 va 2 nuqtalarni ko'paytirish.
   

Ish haqini rejalashtirish usullari

Har bir usul o'ziga xos xususiyatlarga ega.Taqdim etilgan sxemaga qaramay, ish haqini rejalashtirishning bir necha usullari mavjud. Normativ usul. Ushbu usulning o'ziga xos xususiyatlari turli xil standartlardan (darajali va qo'shimcha) foydalanish hisoblanadi. Qo'shimcha standartga asoslangan formulaga misol: hisobot oyining fondi = ish haqi fondining boshlang'ich hajmi * ((sotilgan mahsulot sonining ko'payishi ma'lum bir mahsulotni sotish ulushini oshirish uchun fondning o'sishini belgilaydigan standart). mahsulot miqdori + 100) / 100).
Moddama-modda usuli. Usul ishlagan soatlar uchun ish haqi fondini tahlil qilishga asoslangan. Maxsus xususiyat har bir toifadagi ishchilarni individual hisoblash. Doimiy ishchilar uchun ish haqi fondini hisoblashning taxminiy formulasi quyidagicha ko'rinadi: ish haqi fondibelgilangan ish haqi shkalasi bitta ishchining foydali vaqtining yillik fondi ish chilar soni me'yorlarni bajarish darajasi. Vaqtinchalik ishchilar uchun ish haqi fondi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: ish haqi fondi belgilangan ish haqi shkalasi bir ishchining ishlab chiqarish vaqtining yillik fondi vaqtinchalik ishchilar soni. Shuni unutmasligimiz kerakki, biznes yanada kengayishni rejalashtirmoqda va bu ishchilar soni va ish haqining oshishiga ta'sir qiladi. Bunday holda, ish haqini rejalashtirish uchun ekstrapolyatsiya qo'llaniladi. Usul quyidagilardan iborat:

• 
  o'tgan davr (yil) uchun ish haqi fondini tahlil qilish;
  
• 
  rejalashtirilgan yil uchun fondni prognozlash (smeta xarajatlari);
  
• 
  xarajatlarni kamaytirish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan nomuvofiqliklarni hisoblash;
  
• 
  fond loyihasini tuzish (ma'lum mutaxassislar tomonidan tekshirilishi kerak);
  
• 
  fond loyihasini yakunlash (agar kerak bo'lsa);
  
• 
  yuqori rahbariyat tomonidan loyihani tasdiqlash.
  

Rejalashtirish mashaqqatli jarayon bo'lib, har qanday xato qimmatga tushadi. Ish haqi rejasini tuzish uchun ushbu sohadagi mutaxassislarga murojaat qilish yaxshiroqdir.