Mavzu: kasbga yo’naltirish asoslari to’G’risidagi ta’limot: fan texnika va ijtimoiy taraqqiyot; kasbni to’G’ri tanlashning ahamiyati; umummehnat va maxsus malakalarni, kasbga bo’lgan qiziqishlarni shakllantirish reja

PROFESSIONAL FITNES
Professional muvofiqlikning quyidagi darajalari mavjud:
1. mos kelmaslik. Bu vaqtinchalik yoki deyarli chidab bo'lmas bo'lishi mumkin. Ular bu haqda sog'liqni saqlash holatida ish bilan mos kelmaydigan og'ishlar mavjud bo'lgan hollarda gapirishadi. Bunday holda, vaziyat odamning ishlay olmasligi shart emas, balki bu kasbda ishlash insonning ahvolini yomonlashtirishi mumkin. Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar nafaqat tibbiy, balki psixologik hamdir: ma'lum doimiy shaxsiy fazilatlar ma'lum bir kasbni egallashga to'sqinlik qiladi.
2. Yaroqlilik muddati.Bu kontrendikatsiyalar yo'qligi bilan tavsiflanadi, ammo aniq ko'rsatmalar mavjud emas. Boshqacha aytganda, na yoqadi, na qarshi. “Siz bu kasbni tanlashingiz mumkin. Yaxshi ishchi bo‘lib qolishingiz mumkin”. Taxminan bu so'zlar ushbu professional muvofiqlik darajasini tavsiflashi mumkin.
3. Muvofiqlik.Hech qanday kontrendikatsiya yo'q va kasb talablariga javob beradigan ba'zi shaxsiy fazilatlar mavjud. Masalan, ma'lum mehnat ob'ektlariga (texnologiya, tabiat, odamlar, san'at) yoki ushbu sohadagi muvaffaqiyatli tajribaga qiziqish sezilarli. Bu boshqa kasblarga mos kelish imkoniyatini istisno etmaydi. “Siz bu kasbni tanlashingiz mumkin. Va sizdan yaxshi ishchi bo‘lish ehtimoli juda katta”.
4. Qo'ng'iroq qilish.Bu professional fitnesning eng yuqori darajasi. Uning tuzilishining barcha elementlarida insonning tanlangan mehnat turi talablariga muvofiqligining aniq belgilari mavjudligi bilan tavsiflanadi. Biz o'rganish va rivojlanishning teng sharoitlarida bo'lgan tengdoshlari orasidan ajralib turadigan belgilar haqida gapiramiz. "Mana shu va aynan shu sohada odamlar sizga eng ko'p muhtoj bo'ladi."
O'z-o'zidan kasbni kashf qilish uchun turli kasblar bo'yicha o'zini jasorat bilan "sinab ko'rish" muhim, har xil turdagi ishlarda o'z qo'lini amalda sinab ko'rish kerak.
Kasbni to'g'ri tanlashning qadri
Kasb-hunar tanlash, kasbiy o'sish va moddiy farovonlikni, ijtimoiy tan olinishini ta'minlaydigan ish har bir insonning eng muhim tashvish va muammolaridan biridir. Ammo u ko'pincha sezgi darajasida va hatto kayfiyat, yuzaki taassurotlar, ota-onalarning injiqliklari ta'siri ostida, sinov va xatolik orqali hal qilinadi.
Kasb tanlashda xatolarning salbiy oqibatlari ko'pincha hisobga olinmaydi va hisoblanmaydi. Taniqli bir publitsistning fikrini keltiraylik: “O‘z imkoniyatidan tashqari ish olib borib, noto‘g‘ri joyni egallab, umuman halol inson bo‘lish qiyin, balki imkonsizdir”. Hammasi to'g'ri. O'rtacha ishchi, qoida tariqasida, o'ziga ishonadi, yolg'onga, dangasalikka, hasadga, xushomadgo'ylikka va ba'zan tovlamachilikka moyil. Shunday qilib, u qalbning bo'shlig'ini to'ldirishga harakat qiladi va hech bo'lmaganda sezilarli, salmoqli bo'ladi.
Frantsuz mutafakkiri Sen-Simon jamiyatdagi deyarli barcha muammolarning sababini "muvaffaqiyatsiz kasblar, mayllarga nisbatan zo'ravonlik, o'ziga yuklangan kasblar va undan kelib chiqadigan norozilik va yovuz ehtiroslar" deb yozgan. Yuqorida aytilganlar nafaqat "yuqori" intellektualga, balki oddiy kasblarga ham tegishli. O'rtacha siyosatchi, harbiy rahbar, menejer, advokat, shifokor - haqiqiy falokat. Ammo qo'llari va boshi bajarilgan ishlarga mos kelmaydigan novvoy, teleko'rsatuvchi, tokar va novvoydan ko'p muammo va zarar. Botching va nikoh nafaqat iqtisodiy, balki ma'naviy jihatdan ham jamiyatni qashshoqlashtiradi.
Ayni paytda, umumlashtirilgan ma'lumotlarga ko'ra, turli xil faoliyat sohalaridagi ishchilarning 20-30 foizi "noto'g'ri joyda" bo'lib, ishlab chiqarish standartlariga, ish tavsiflariga rioya qilmaslik, jiddiy kasalliklarga duchor bo'lgan ortiqcha charchoqdan dalolat beradi. Ishchi va mutaxassislarning 70-80 foizi esa shu va boshqa sabablarga ko‘ra tanlagan kasbidan qoniqmayapti. Ish qanchalik qiyin va mas'uliyatli bo'lsa, bunday holatlar shunchalik ko'payadi.
Kasb tanlash muammosi ob'ektiv kelib chiqishi va asoslariga ega. Nima ular? Odamlar o'rtasida ham, kasblar o'rtasida ham doimiy farqlar mavjud. Odamlarning katta guruhida reaktsiya tezligi, axborotdan xabardorlik va qaror qabul qilish sezilarli darajada farq qiladi; temperament va xarakterning 1120 ga yaqin xilma-xilligi ham aniqlangan. Shaxsning ma'lum xususiyatlarining ma'lum bir kombinatsiyasi aniq yoki bilvosita, muayyan kasblar guruhlariga moyil bo'ladi.
Har bir kasbning (va ularning o'n minglablari bor) insonga o'ziga xos talablari, o'ziga xos fe'l-atvori, o'z hisobi bor. Ular aytganidek, biz tanlaymiz va biz tanlanamiz.
Muvofiq odamni uning individual xususiyatlariga mos keladigan kasbi, lavozimi bilan birlashtirib, siz mehnat unumdorligi va sifatini oshirish, jarohatlar, kasbiy kasalliklarni kamaytirish, farovonlik, daromad, ishdan qoniqish va hayotni oshirishda katta yutuq olishingiz mumkin. Bular to'g'ri kasb tanlashning ta'siri va salohiyatidir.