Mavzu: kasbga yo’naltirish asoslari to’G’risidagi ta’limot: fan texnika va ijtimoiy taraqqiyot; kasbni to’G’ri tanlashning ahamiyati; umummehnat va maxsus malakalarni, kasbga bo’lgan qiziqishlarni shakllantirish reja

TO'G'RI KASBI TANLASHNING AHAMIYATI
Kasb-hunar tanlash, kasbiy o'sish va moddiy farovonlikni, ijtimoiy tan olinishini ta'minlaydigan ish har bir insonning eng muhim tashvish va muammolaridan biridir. Ammo u ko'pincha sezgi darajasida va hatto kayfiyat, yuzaki taassurotlar, ota-onalarning injiqliklari ta'siri ostida, sinov va xatolik orqali hal qilinadi.
Kasb tanlashda xatolarning salbiy oqibatlari ko'pincha hisobga olinmaydi va hisoblanmaydi. Taniqli bir publitsistning fikrini keltiraylik: “O‘z imkoniyatidan tashqari ish olib borib, noto‘g‘ri joyni egallab, umuman halol inson bo‘lish qiyin, balki imkonsizdir”. Hammasi to'g'ri. O'rtacha ishchi, qoida tariqasida, o'ziga ishonadi, yolg'onga, dangasalikka, hasadga, xushomadgo'ylikka va ba'zan tovlamachilikka moyil. Shunday qilib, u qalb va cho'ntakning bo'shlig'ini to'ldirishga harakat qiladi.
Frantsuz mutafakkiri Sen-Simon jamiyatdagi deyarli barcha muammolarning sababini "muvaffaqiyatsiz kasblar, mayllarga nisbatan zo'ravonlik, o'ziga yuklangan kasblar va undan kelib chiqadigan norozilik va yovuz ehtiroslar" deb yozgan.
Yuqorida aytilganlar nafaqat "yuqori" intellektual kasblarga, balki eng oddiy, oddiy kasblarga ham tegishli. O'rtacha siyosatchi, harbiy rahbar, menejer, advokat, shifokor - haqiqiy falokat. Ammo qo'llari va boshi bajarilgan ishlarga mos kelmaydigan novvoy, teleko'rsatuvchi, tokar va novvoydan ko'p muammo va zarar. Botching va nikoh nafaqat iqtisodiy, balki ma'naviy jihatdan ham jamiyatni qashshoqlashtiradi.
Ayni paytda, umumlashtirilgan ma'lumotlarga ko'ra, turli xil faoliyat sohalarida ishlaydigan xodimlarning 20-30 foizi o'z joylarida emas, bu ishlab chiqarish standartlariga, ish tavsiflariga rioya qilmaslik, og'ir kasalliklarga duchor bo'lgan ortiqcha charchoqdan dalolat beradi. Ishchi va mutaxassislarning 70-80 foizi esa shu va boshqa sabablarga ko‘ra tanlagan kasbidan qoniqmayapti. Ish qanchalik qiyin va mas'uliyatli bo'lsa, bunday holatlar shunchalik ko'payadi.
Kasb tanlash muammosi ob'ektiv kelib chiqishi va asoslariga ega. Nima ular? Odamlar o'rtasida ham, kasblar o'rtasida ham doimiy farqlar mavjud. Shunday qilib, reaktsiya tezligi, axborotdan xabardorlik va qaror qabul qilish nuqtai nazaridan, odamlarning katta guruhida ko'rsatkichlarning tarqalishi 3-4 barobarga etadi; sezilarli - taxminan 1120 - temperament va xarakterning o'zgarishi ham aniqlandi. Shaxsning ma'lum xususiyatlarining ma'lum bir kombinatsiyasi aniq yoki bilvosita, muayyan kasblar guruhlariga moyil bo'ladi.
Biroq, kasblar "o'z fikrida" - har biri va ularning o'n minglablari bor. insonga qo'yiladigan talablar, uning fe'l-atvori, hisobi. Biz tanlaymiz va biz tanlanamiz.
Muvofiq insonni uning individual xususiyatlariga mos keladigan kasbi, lavozimi bilan birlashtirib, biz mehnat unumdorligi va sifatini oshirishda, jarohatlar, kasbiy kasalliklarni kamaytirishda, farovonlik, daromad, ishdan qoniqish va hayotni oshirishda katta g'alaba qozonamiz. Hack-ish orqaga chekinadi, norozilar va firibgarlar kamroq bo'ladi.
Bular to'g'ri kasb tanlashning ta'siri va salohiyatidir.