Mavzu: kasbga yo’naltirish asoslari to’G’risidagi ta’limot: fan texnika va ijtimoiy taraqqiyot; kasbni to’G’ri tanlashning ahamiyati; umummehnat va maxsus malakalarni, kasbga bo’lgan qiziqishlarni shakllantirish reja

KASB TANLASH UCHUN ESLATMA
Kasb tanlash - hayotingizdagi qiyin va mas'uliyatli qadamdir.
Kelajakdagi kasbingizni tanlashni tasodifga qoldirmang.
Professionallar ma'lumotlaridan foydalaning.
Kasb-hunarni o‘z qobiliyatini, ichki e’tiqodini, real imkoniyatlarini inobatga olgan holda, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortgan holda, ataylab tanlash kerak.
Shu maqsad bilan:

• 
  o'zingizni chuqurroq o'rganing: qiziqishlaringizni tushuning (faqat sevimli mashg'ulot sifatida nima qiziq va nima kasbga aylanishi mumkin), moyillik, xarakter xususiyatlari va jismoniy imkoniyatlaringiz;
  
• 
  kuchli va zaif tomonlaringiz, asosiy va ikkinchi darajali fazilatlaringiz haqida o'ylang;
  
• 
  qiziqish va qobiliyatingizga mos keladigan kasblar bilan tanishish;
  
• 
  maxsus kitoblar va jurnallarni o'qish;
  
• 
  oldindan saylangan kasb yoki turdosh kasblar guruhini belgilab berish;
  
• 
  tanlangan kasblar vakillari bilan suhbatlashish, ushbu mutaxassislarning ish joyiga borishga harakat qilish, tabiati va mehnat sharoitlari bilan tanishish;
  
• 
  tanlangan kasbda o'zingizni qanday, qaerda va qachon sinab ko'rishingiz mumkinligi haqida o'ylang;
  
• 
  tanlagan kasbingizni olishingiz mumkin bo'lgan ta'lim muassasalari bilan tanishish;
  
• 
  shaxsiy fazilatlar va imkoniyatlarni tanlagan kasbingizning tabiati bilan solishtiring;
  
• 
  Qaror qabul qilgandan so'ng, qiyinchiliklar oldida orqaga chekinmang: maqsadlaringizga erishishda qat'iyatli bo'ling.
  

Kasb tanlashda insonga rahbarlik qilishi kerak bo'lgan tamoyillar
Onglik printsipi
Quyidagilarni aniq tushungan kishi to'g'ri kasb tanlashi mumkin:

• 
  u nimani xohlaydi (maqsadlarini, hayot rejalarini, ideallarini, intilishlarini, qadriyat yo'nalishlarini amalga oshirish);
  
• 
  u nima (uning shaxsiy va jismoniy xususiyatlarini bilish);
  
• 
  nima qila oladi (o'zining moyilligini, qobiliyatini, iste'dodini biladigan);
  
• 
  ish va mehnat jamoasi undan nimani talab qiladi.
  

Muvofiqlik printsipi
Tanlangan kasb insonning qiziqishlari, moyilligi, qobiliyati, sog'lig'i holati va shu bilan birga jamiyatning kadrlarga bo'lgan ehtiyojlariga javob berishi (mos kelishi) kerak.
Faoliyat printsipi/b>
Siz o'zingiz faol ravishda kasbni izlashingiz kerak. Bunda quyidagilar muhim rol o'ynashga chaqiriladi:

• 
  to'garaklar, bo'limlar, tanlovlarda kuchni amaliy tekshirish;
  
• 
  “Ochiq eshiklar kunlari”da adabiyotlarni o‘qish, ekskursiya va ta’lim muassasalariga tashrif buyurish;
  
• 
  ekspertlar bilan uchrashuvlar;
  
• 
  o'z-o'zidan psixolog yoki professional maslahatchiga murojaat qilish.
  

Rivojlanish printsipi
Ushbu tamoyil har qanday kasb uchun zarur bo'lgan fazilatlarni o'zida rivojlantirish zarurligi g'oyasini aks ettiradi. Bular psixik jarayonlar (fikrlash, xotira, diqqat) va quyidagi xarakter xususiyatlari: mehnatsevarlik, vijdonlilik, mehnatsevarlik, tashkilotchilik, mehnatsevarlik, mustaqillik, tashabbuskorlik, muvaffaqiyatsizliklarga dosh bera olish, chidamlilik, matonat.