Mavzu: O‘quvchilarda mehnat qilishga ijobiy munosabatni shakllantiruvchi mashg‘ulotlarni tashkil etish
Download 82.27 Kb. Pdf ko'rish
|
Tenologiya
|
Xodimlar mehnatiga baho berish
Mehnatdan qoniqish hosil qilish - bu xodimning mehnat mazmuniga, xarakteri va shart-sharoitlariga qo‘yadigan talablarining muvozanatli holati, bu talablarni amalga oshirish imkoniyatlariga sub’ektiv baho berishdir. Inson yoki kishilar guruhining o‘z mehnat faoliyatiga, uning turli jihatlariga baho berish munosabati xodimning mazkur korxonaga, mehnat jamoasiga ko‘nikishining umumiy va xususiy qoniqish hosil qilish mavjud bo‘lib, bunda birinchisi umuman qoniqishni bildirsa, ikkinchisi mehnatning turli jihatlari va ishlab chiqarish vaziyati elementlaridan qoniqish hosil qilishni ko‘rsatadi. Mehnatdan qoniqish hosil qilishning yetarli darajada aniq bir qator omillari borki, ular uning inson ijtimoiy-iqtisodiy hayotidagi roli, funktsiyasi, oqibatlarini, mehnatni tashkil etish va boshqarishdagi ahamiyatini aks ettiradi. 1. Odamlarning turmushdagi, ijtimoiy-iqtisodiy tizimdagi qulaylikka, ijtimoiy sharoitga munosabatini o‘rganish natijasida shu narsa aniqlanganki, ish va martaba ular uchun shaxsiy hayot, salomatlik, to‘laqonli dam olish bilan bir qatorda ancha ahamiyatli hisoblanadi. Xullas, mehnatdan qoniqish hosil qilish avvalo ijtimoiy qoniqish hosil qilish, shaxslar, guruhlar, aholi, millat hayotining eng muhim sifat ko‘rsatkichidir. 2. Mehnatdan qoniqish hosil qilish funktsional-ishlab chiqarish ahamiyatiga egadir. U ishning miqdor va sifat natijalariga, topshiriqlarning shoshilinch va aniq bajarilishiga, boshqa kishilarning mehnatga munosabatidagi o‘ziga xos tomonlarga ta’sir ko‘rsatadi. Mehnatga munosabat xodimning o‘z ishchanlik sifatlari va ko‘rsatkichlariga mustaqil baho berishga asoslanishi mumkin. Shu bilan birga o‘z- o‘zidan qoniqish va qoniqmaslik ham aniq hollarga qarab ishga ijobiy va salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin. 3. Ish beruvchining odamlar ishdan qoniqish hosil etishi to‘g‘risida g‘amxo‘rlik qilishi boshqaruv muomalasi, umuman, mehnat munosabatlarining ayrim muhim tiplarini belgilab beradi. Ish beruvchi ko‘pincha mehnatni insonparvarlashtirish to‘g‘risidagi har qanday tadbirning ishlab chiqarish - iqtisodiy samaradorligiga ishonchsizlik bilan qaraydi, ularga mablag‘ ajratilishini nooqilona ish deb hisoblaydi. Ana shu maqsadlar uchun mablag‘lar ko‘pincha kasaba uyushmalari, huquqiy idoralar yoki omma (xodimlar)ning taziqi bilan sarf etiladi. Bu hol “mehnatdan qoniqmaslik” kabi ko‘rsatkichning ishlab chiqarish sohasi uchun muhimligi va ahamiyatini tushunmaslik tufayli sodir bo‘ladi. 4. Mehnatdan qoniqish hosil qilish ko‘pincha kadrlar qo‘nimsizligiga sabab bo‘lib, uning oldini olish yuzasidan tegishli harakatlar qilish zarur bo‘ladi. 5. Xodimning nuqtai nazaridan mehnat xususiyati va shart-sharoitlari rahbar obro‘-e’tiborining eng muhim omilidir. 6. Mehnatdan qoniqish darajasiga qarab xodimlarning talablari va da’volari ortadi yoki kamayadi, shu jumladan, ish uchun mukofotlashga nisbatan talabni oshiradi (mehnatdan qoniqish hosil qilish mehnatga haq to‘lashga nisbatan tanqidiylikni pasaytiradi). 7. Mehnatdan qoniqish hosil qilish ayrim xodimlar va mehnat guruhlarining har xil xatti-harakatlarni tushuntirish, talqin qilishlarning universal mezoni hisoblanadi. U ma’muriyatning xodimlar bilan muomala qilish uslubi, usuli, jihatlarini belgilab beradi, ya’ni qoniqish hosil qilgan va qilmagan xodimlar xulq- atvori, ularni boshqarish farq qiladi. Odatda, mehnatdan qoniqish hosil qilishni turli xil omillar yig‘indisi bilan o‘lchaydilar. Korxona, mehnat tashkiloti, firma va hokazolar doirasida quyidagi ko‘rsatkichlarni ajratib ko‘rsatish mumkin: Download 82.27 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|