Mavzu: qisqa va uzoq muddatli majburiyatlar

Хodimlar oldidagi majburiyatlar

Хodimlar oldidagi majburiyatlar o’z ichiga mehnatga haq to’lash, ta’til to’-lovlari, mukofotlar va deponent qilingan ish haqi bo’yicha hisob-kitoblarni aks ettirish natijasida yuzaga keladi. «Хodimlar bilan mehnatga haq to’lash» deb nom-langan hisobvaraqning kredit tomonida korxonaning turli bo’limlari xodimla-riga hisoblangan ish haqi ko’rsatilsa, uning debetida ushbu hisoblangan ish haqi hisobidan ushlanmalar aks ettiriladi.

9-misol. «XYZ» kompaniyasi hisobchisi hisobot yilining mart oyi uchun asosiy ishlab chiqarish ishchilariga 550000 so’m, tsex xodimlarga 200000 so’m, ma’mu-riyat xodimlariga 250000 so’m ish haqi hisobladi. Хodimlarning oylik maoshlari-dan qonunchilik asosida ushlanishi lozim bo’lgan daromad solig’i 322000 so’mni tashkil qildi. aprel oyining 5 sanasida xodimlarga ish haqi berish uchun korxo-naning hisob-kitob hisobvarag’idan uning kassasiga 678000 so’m pul keltirildi. Shundan 600000 so’mi belgilangan muddat ichida xodimlarga tarqatildi, qolgan summa esa talab qilib olinmagan ish haqi sifatida deponetga o’tkazildi. Ushbu xo’jalik muomalalari buxgalteriya hisobida quyidagicha aks ettiriladi.


Mart oyi uchun ish haqi hisoblanganda

Dt «Asosiy ishlab chiqarish xarajatlari» 550000

Dt «Umumishlab chiqarish xarajatlari» 200000

Dt «Davr xarajatlari» 250000

Kt «Хodimlar bilan ish haqi bo’yicha hisoblashishlar» 1000000


Ish haqidan daromad solig’i ushlanganda:

Dt «Хodimlar bilan ish haqi bo’yicha

hisoblashishlar» 322000

Kt «Ish haqidan daromad solig’i» 320000


Hisob raqamidan korxona kassasiga pul keltirilganda:

Dt «Kassa» 678000

Kt «Hisob-kitob hisobvarag’i» 678000


Хodimlarga ish haqi tarqatilganda:

Dt «Хodimlar bilan ish haqi bo’yicha hisoblashishlar» 600000