Мавзулар бўйича матн аннотацияси ва охирги янгиликлар

Назорат ва муҳокама учун саволлар

1. 
   Айланма маблағлар ишлаб чиқариш айланма фондларидан қандай фарқ қилади?
   
2. 
   Айланма маблағларни ташкил қилувчи асосий элементлар қайсилар?
   
3. 
   Айланма маблағлар тузилмаси деганда нима тушунилади? Қайси омиллар унинг ўзгаришига таъсир кўрсатади?
   
4. 
   Қайси кўрсаткичлар ишлаб чиқариш айланма фондлари ва айланма маблағлардан фойдаланиш даражасини тавсифлайди?
   
5. 
   Қайси омиллар айланма маблағларнинг айланиш даражасига таъсир кўрсатади?
   
6. 
   Корхонанинг норматив базаси деганда нима тушунилади?
   

9- МАВЗУ. КОРХОНАДА МЕҲНАТ РЕСУРСЛАРИ ВА УЛАРДАН ФОЙДАЛАНИШ, МЕҲНАТНИ ТАШКИЛ ЭТИШ ВА ҲАҚ ТЎЛАШ.

9.1. Корхонанинг кадрлар салоҳияти.

9.2. Бозор муносабатлари шароитларида корхонанинг кадрлар сиёсати.
9.3. Корхонада меҳнатга ҳақ тўлаш.
9.4.Корхона меҳнат салоҳияти самарадорлигини баҳолаш мезонлари.
9.5.Меҳнат салоҳиятини ифодаловчи кўрсаткичлар, уларнинг таснифи ва аниқлаш йўллари
Аннотация

Кадрлар салоҳияти - меҳнат ресурсларининг умумий сони ва жинси, ёши, маълумоти, касбий кўникмалари, корхонанинг у ёки бу бўғинларида ва жамоатчилик ишлаб чиқаришида қатнашиши билан ифодаланувчи меҳнат ресурслари ёки имкониятларини ифодалайди. Кадрлар салоҳияти жамият меҳнат салоҳиятининг таркибий қисмидир.

Кадрлар корхонада меҳнат билан банд бўлган ҳамда корхона шахсий таркибига кирувчи турли касбиймалакавий гуруҳлардаги ходимлар мажмуасидир.. Корхона персонали доимий ва ёлланиб ишловчи, малакали ва малакасиз барча ходимлардан иборат бўлган шахсий таркибни изоҳлайди.

Ишлаб чиқаришдаги асосий «шахс», иқтисодиёт назариясида талқин қилинишича, ишчи кучи - инсоннинг меҳнат қилишга жисмоний ва ақлий қобилиятлари ҳисобланади. Бозор муносабатлари шароитларида меҳнат қобилияти, ишчи кучини товар ҳолига келтиради. Бироқ бу оддий товар эмас. Унинг бошқа товарлардан фарқи шундаки, биринчидан, у ўз қийматидан ортиқ бўлган қиймат яратади, иккинчидан, уни жалб қилмасдан бирон-бир ишлаб чиқариш жараёнини амалга ошириш мумкин эмас, учинчидан, асоий фондлар ва айланма маблағлардан самарали фойдаланиш даражаси, хўжалик юритиш иқтисодиёти кўп жиҳатдан унга боғлиқ бўлади.

Корхона ходимларининг рўйхат бўйича таркиби замонавий таснифи бўйича қуйидагиларни ўз ичига олади:

46.