Mehnat sharoitlari va ularni baholash

MEHNAT SHAROITLARI VA ULARNI BAHOLASH

Reja:

Kasalliklar va travmatizm oqibatlarida ish vaqti yo’qotishlarini aniqlash
Kadrlar qo’nimsizligi va kadrlarning ichki harakati
Sanitar-gigienik holat va uni yaxshilash choralari samaradorligini baholash
Jamoa psixologik muhiti va uning kadrlar turg’unligiga ta’siri

Kasalliklar va travmatizm oqibatlarida ish vaqti yo’qotishlarini aniqlash

Ish vaqti yo’qotishlarining ko’pchiligini ishlab chiqarishdagi travmavtizm va kasb kasalliklari keltirib chiqaradi.

Ular asosan noqulay mehnat sharoitlari va mehnatni noqulay tashkil qilish sababli yuzaga chiqadi.

Umuman, sanoat korxonalarida to’liq ish kunlari yo’qotishlarining 60-80% kasalligi tufayli ishga kelmaslikdan tashkil topadi.

Korxona yillik ish vaqti jamg’armasi yo’qotishining 25% mehnat sharoitlarida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik tufayli vujudga keladi, mehnat sharoitlari yomon bo’lganda bu ko’rsatkich 5-10% ni tashkil qiladi.

Ishchi va xizmatchilarning umumiy kasallanishlariga va ish vaqtini yo’qotishlariga mehnat sharoitlarining ta’sirini, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik to’g’risidagi statistik hisobot ma’lumotnomalariga ko’ra va davolash muassasalarida ishchi-xizmatchilarga ko’rsatilgan tibbiy yordam materiallari yordamida aniqlanadi.

Ishchi va xizmatchilarning umumiy kasallanishlariga va ish vaqtini yo’qotishlariga mehnat sharoitlarining ta’sirini, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik to’g’risidagi statistik hisobot ma’lumotnomalariga ko’ra va davolash muassasalarida ishchi-xizmatchilarga ko’rsatilgan tibbiy yordam materiallari yordamida aniqlanadi.

Dastlab statistik hisobot shakli bo’yicha barcha kasalliklar tufayli yo’qotilgan ish kunlari aniqlanadi va 100 ishchiga nisbatan absolyut ko’rsatkich topiladi.

Kasalliklar miqdorining hisobot va o’tgan yil ko’rsatkichlariga nisbatan solishtirish kasallanishlarning ko’payganlik yoki kamayganliklarini aniqlash imkonini beradi va bu ko’rsatkich qo’yidagi formula asosida aniqlanadi: