Mehnat jamoasidagi psixologik iqlimning holatiga ta’sir etuvchi asosiy ob’ektiv omillar quyidagilar: - Kompaniya uchun kadrlar aylanmasi narxi ba'zan juda yuqori. Ushbu muammoni hal qilgan ish beruvchiga uning kelib chiqish sabablarini tahlil qilish va xodimlarni ishdan bo'shatishning samarali usullarini topish kerak. Ushbu maqolada biz xodimlar aylanmasi va u bilan qanday kurashish haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lamiz.
- Kadrlar aylanmasini tahlil qilish bir necha qismga bo'linishi mumkin: o'lchash, uning sabablarini aniqlash va xodimlarni ushlab turish bo'yicha strategiyalarni ishlab chiqish. Keling, ushbu qismlarning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.
- Ta'kidlash joizki, oqim darajasi bo'limning o'ziga xos xususiyatlariga qarab o'zgaradi. Misol uchun, past malakali xodimlar orasida ma'muriy va boshqaruv xodimlari farqli o'laroq, yuqori kadrlar aylanmasi bor. Shu munosabat bilan o'lchovni bo'limlar, bo'limlar, bo'linmalar bo'yicha ajratish kerak.
Xodimlar aylanmasining normasi 3-x dan 7-va %gacha bo'lishi mumkin. Tashkilotning faoliyati va yoshiga e'tibor berish muhimdir. Shunday qilib, yosh kompaniya uchun oddiy suyuqlik 20%, restoran xizmati va chakana savdo uchun bu ko'rsatkich 30% ga yetishi mumkin. Bundan tashqari, akışkanlık darajasi normadan oshib ketganini aniqlash uchun, uni bir xil sohadagi korxonalar (raqobat kompaniyalari) bilan taqqoslashingiz mumkin. Agar sizning kompaniyangizda bu raqam ancha yuqori bo'lsa, signal berish va kerakli choralarni ko'rish vaqti keldi. - Xodimlar aylanmasining normasi 3-x dan 7-va %gacha bo'lishi mumkin. Tashkilotning faoliyati va yoshiga e'tibor berish muhimdir. Shunday qilib, yosh kompaniya uchun oddiy suyuqlik 20%, restoran xizmati va chakana savdo uchun bu ko'rsatkich 30% ga yetishi mumkin. Bundan tashqari, akışkanlık darajasi normadan oshib ketganini aniqlash uchun, uni bir xil sohadagi korxonalar (raqobat kompaniyalari) bilan taqqoslashingiz mumkin. Agar sizning kompaniyangizda bu raqam ancha yuqori bo'lsa, signal berish va kerakli choralarni ko'rish vaqti keldi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
