Mehnat taqsimotining bir necha turlari mavjud

Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida sodir bo'ladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o'zgarib turadi va mehnat jarayonining o'zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli, mehnat faoliyatining har xil turlari tizimi tobora murakkablashib bormoqda. mehnat taqsimoti(yoki ixtisoslashuv) - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo'lib, unga ko'ra shaxs muayyan tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu tamoyilning ishlashi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.
Shuningdek, ular mehnat taqsimotini keng va tor ma'noda (K. Marks bo'yicha) farqlaydilar. Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu o'z xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning kombinatsiyasi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalarining o'zaro bog'liqligini ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasidan foydalanishni afzal ko'rdi. Tor ma’noda mehnat taqsimoti- bu o'zining ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan vaqtinchalik ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan ob'ektga ko'ra mehnat turlarining taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi tabiatning inson tomonidan rivojlanish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan birga o'sib boradi. Biroq sinfiy shakllanishlarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va insonning ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'lib xizmat qilmaydi. odam. Bu qisman funktsiyalarning o'z ma'nosi va mantig'i yo'q; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy) bo'linish, mehnatni bajarish va boshqarish, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalar.
Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalari sifatida ajratib ko'rsatish, shuningdek, ularning o'zlarini bo'lishdir. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy bo‘linishga o‘sib boradi. Jamiyat a’zolari ma’lum tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli jamiyatda kasblar – har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog’liq alohida faoliyat turlari paydo bo’ldi. Mehnat taqsimoti darajasi Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishi bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi, degani emas. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin. Nega? Gap aholining ma’lum bir tovarga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va ma’lum bir kasb unumdorligi nisbati bilan bog‘liq. Agar bir baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolari uchun yetarli miqdorda baliq tuta olsa, bu iqtisodiyotda faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xo‘jalik a’zolarining bedanaga bo‘lgan ehtiyojini qondirish uchun yetarli bo‘lmasa, bir vaqtning o‘zida bir necha kishi ovga chiqadi. Yoki, masalan, bir kulol jamiyat iste’mol qila olmaydigan darajada ko‘p qozon ishlab chiqara olsa, u qo‘shimcha vaqtga ega bo‘lib, u qo‘shimcha vaqtga ega bo‘lib, u boshqa mahsulotlarni, masalan, qoshiq yoki tovoq ishlab chiqarishga sarflaydi.Shunday qilib, mehnatning “bo‘linish” darajasi. jamiyatning hajmiga bog'liq. Muayyan aholi uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narx. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan allaqachon ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari boshqasiga ishonib topshiriladi. odamlar.Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining muayyan tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o‘tgan.