Nizomiy nomli toshkent daylat pedagogika universiteti o z- o zini boshqaruv tashkilotlarida jismoniy

10.3. Mutaxassislarni tayyorlash, ularni ish bilan ta’minlash tartiblari. 
Jamoatchi faollarni tayyorlash 
10.3.1. 
Mutaxassis kadrlarni tayyorlash, ularni ish bilan ta’minlash tartiblari
Jismoniy tarbiya va sport sohasidagi mutaxassis kadrlarni tayyorlashning 
asoslari va yo’llari bilan tanishildi. Bo’lajak mutaxassislarning kelgusi ish faoliyati 
va ishga joylashish masalalari ham talabalikning ilk davrlaridan boshlanadi. Bunda 
jismoniy tarbiya nazariyasi va uslubiyati /JTNU/, sport pedagogikasi, sport 
ixtisosligi /speializa^iya/ fanlarini o’qitish, ayniqsa, pedagogik va tashkiliy o’quv
76

---

amaliyotlari jarayonida ishlash tartibi, ishga kirish va institut yoTlanmasi haqida 
tegishli tushunchalar beriladi.
Oliy o’quv yurti o’z bitiruvchilarini ishga taqsimlash va yoTlanma berish 
huquqiga egadir. Davlat imtihonlari boshlanishidan 1-2 oy oldin talabalarni ishga 
taqsimlash jarayoni bo’lib o’tadi. Bunda oliy o’quv yurti rektori, fakulbtetlarning 
dekanlari, ixtisosli kafedralar, O’zbekiston Respublikasi Davlat jismoniy tarbiya 
qo’mitasi, Xalq ta’limi va Oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirliklarining vakillari, 
mutaxassislarni ishlashga taklif etuvchi idoralarning xalq ta’limi bo’limlari, o’rta 
maxsus va oliy o’quv yurtlari xodimlari ishtirok etadilar.
Bitiruvchilarni ishga taqsimlash Oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligining 
yo’riqlari /instruk^iya/ asosida amalga oshiriladi. Bunda:
1) Bitiruvchilarning oilaviy turmush sharoiti, istak-xohishi;
2) turli muassasalar, tashkilotlar, o’quv yurtlarining buyurtmalari /zayavka/ 
e’tiborga olinadi. SHuningdek, oliy o’quv yurti rahbariyatlarining taklifi bo’yicha 
shu erda ishlashga yoki magistraturada o’qishga tavsiya etiladi.
Talaba oliy o’quv yurtini muvaffaqiyat bilan tugatib, yoTlanma olib, bo’lajak 
ish joyiga /ishga taqsimlovchi tashkilotga/ etib boradi. Ariza berib, mutaxassisni 
taklif qilishgan bo’lsa, bu holatda yosh mutaxassis ishga tezda joylashtiriladi va 
tartib-qoidalar asosida ularga imtiyozlar beriladi. YOsh mutaxassis o’zining 
xohishi bilan yashash joyiga ishga kelsa /maktab, bilim yurti va boshqa/, u holda 
ma’muriyat bilan shartnoma tuzishi kerak. Aks holda yosh mutaxassis yuqori 
tashkmlotlarga /viloyat, tuman-shahar xalq taTimi bo’limlari va hokazo/ murojaat 
qilishi, ular qo’ygan shartlarga ko’nishi lozim bo’ladi.