Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг 2022 йил " " даги

Рақамлииқтисодиётнингсалбийжиҳатлари. 
Рақамлииқтисодиётнилоббистикаёндашувинуқтаиназариданиқтисодиёттар
моқларинингўз-ўзиданмавжудбўлганқисмисифатида 
эмас, 
биринчиўриндабирмиллионтоннавиртуалолтин, 
олтин-
долларстандартиданвозкечилгандансўнгжаҳониқтисодиётинииккинчиБуюк
депрессияхавфиолдигаолибкелган 
1000 
триллиондолларҳечнарсабилантаъминланмагандериватданиборатбўлганАҚ
Шдавлатлоббистикаси 
экспортқилинадиганвоситасисифатидафаолияткўрсатган. 
Шундайкилиб, 
лоббистикаёндашувиасосида, 
маънавийомилниҳисобгаолганҳолдарақамлииқтисодиётнибаҳолашдаинсони
ятузрамуаллақтурганжиддийхавфнингкўламинибелгилайди.
Маънавийнуқтаиназарданрақамлииқтисодиётнингвазифасидунёпулти
зиминитугатишҳисобланади. Ҳаммапулларнийўққилиш. Бугунгикундапул – 
шартлинарса, 
худдипапуаслардашишамунчоқларкабиҳечнарсабилантаъминланмаган. 
Рақамлииқтисодиётшароитидабанклардапул 
эмас, 
рақамларётади. 
Вирусҳаммарақамларнийўққилиши, 
давлатвааҳолинибиркундақашшоққилибқўйишимумкин. Буларнингбарчаси 
эҳтимолийсалбийжиҳатларҳисобланади.
Рақамлииқтисодиёт: 
асосийишлабчиқаришомилларирақамликўринишдагимаълумотларҳисоблан
ганхўжаликфаолияти, 
каттаҳажмдагимаълумотларданфойдаланишвахўжаликюритишнинганъанав
ийшаклларибилантаққослагандаҳархилишлабчиқаришфаолиятитурлари, 
технологиялар, асбоб-ускуналар, товарларвахизматлар этказиббериш, 
сақлашвасотишсамарадорлигиниоширишгаимконберадигантаҳлилнатижала
риданфойдаланиш. 
Бошқахалқаротизимларваамалиймеханизмларбиланбиргабўлаолишга 
эришишучун 
«умумийдарча» 
механизмидагимаълумотмоделлариваҳужжатлархалқаростандартларватавси
яларасосидаташкилқилинишилозим. 
Уйғунлаштиришлозимбўлганхабарваҳужжатларбошланғичрўйхатиахборотл
арниқамраболадиганмаълумотларрўйхатинитузишда, 
шунингдек, 
миллиймаълумотлармоделинишакллантиришдамувофиқ 
элементлариниидентификатсияқилиш, 
жумладан, 
уларнихалқаростандартларталабларигамувофиқтавсифлашвабелгилашзарур
. 
Рақамлииқтисодиётқуйидагиларниўзгартиради: 
➢ 
бизнес юритиш моделлари ва мавжуд хизматлар портфели; 
➢ 
мижозлар ва ҳамкорлар билан муносабатларда хулқ-атвор 
стандартлари; 
➢ 
персонални ўқитиш ва мотиватсия қилишга алоҳида эътибор қаратган 
ҳолдаги корпоратив маданият; 

---

13 
➢ 
виртуаллаштириш, булут технологиялари жорий қилган ҳолда АТ-
бўлимлар жавобгарлик даражаси ва регламент; 
➢ 
янги технологиялар, муҳитнинг дастурий-аппарат талаблари, 
мижозлар ва ҳамкорларннг манфаатларини ҳисобга олган ҳолда компания 
инфратузилмаси.