Oliy va 0 ‘rta maxsus ta’lim vazirmgi b. Yu. Xodiyev, D. S. Qgsimova korporativ

2. Boshqaruv munosabatlari nima?
3. Boshqaruv ilmi metodlarini k o ‘rsatib bering.
4. Korporatsiyalarni boshqarish kursining vazifalari qanday?
5. Kurs mazmunini tushuntirib bering.

---

2. INTEGRATSIYALASHGAN KORPORATIV 
TUZILMALAR
2.1. Korporativ tizimlarni rivojlantirishning obyektiv zaruriyatlari.
2.2. Korporativ tizimlarning mohiyati.
2.3. Korporativ tizimlarning shakllantirish tamoyillari.
2.1. Korporativ tizimlariii rivojlantirishning obyektiv 
zaruriyatlari
Hozirgi sharoitda milliy iqtisodiyot ijtimoiy-iqtisodiy samaradorligini 
va raqobatbardoshligini oshirishning asosi: birinchidan, innovasion- 
investision kapitalni oshirib borishdan, ikkinchidan, yirik korporativ 
tuzilmalar salohiyatidan oqilona foydalanish va uni diversifikatsiyalash- 
dan, uchinchidan, tabiiy resurslar salohiyatining mavjudli va undan 
samarali foydalanishdan, shuningdek, jamiyatning professional-bilim 
darajasidan iborat.
Bunda gap korporativ tamoyillarga asoslangan korporativ tuziima, 
ittifoq va uyushmalarni tashkil etish xususidagina emas, balki, «yirik 
кофога151уа1аг mohyaviy magnetizmi — bu jahon iqtisodiy munosa- 
batlaridagi realhk»1 ekanligini hisobga olgan holda kelajakda mamlakat 
iqtisodiyotining o£zagi bo‘lishga qodir yirik кофога181уа1агт shakllan­
tirish haqida bormoqda.
Lekin mamlakatimiz o‘tish davridagi iqtisodiyotining xususiyati 
integratsiya qilingan jarayonlami shakllantirish masalalariga sezilarli 
o ‘zgartirishlarni kiritmoqda. Mamlakatimizning shakllanayotgan kor­
porativ sohasining «muammoli joylari» sifatida namoyon bo‘luvchi 
xususiyatlar qatoriga quyidagilarni kiritish mumkin:
— kuzatuvchi kengashlaming kasb mahoratlari va faoliyatining 
samaradorligi yetishmasligi;
— mulklar tizimi to ‘g‘risidagi ma’lumotlaming shaffof emasligi, 
bu esa sarmoyadorlar qiziqishini pasaytiradi va sarmoya qarorlarini 
qabul qilishni murakkablashtiradi;
— moliyaviy hisobotlaming xalqaro andozalaridan yetarli darajada 
foydalanmaslik;