Основы бухгалтерского учета и анализа : [учебное пособие]

Формы оплаты труда

Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.
Сдельная форма основана на начислении заработной платы за количественные показатели (количество изделий, объем выпол- ненных работ, объем произведенной продукции и т. п.). Расчет про- изводится путем умножения количественного показателя на сдель- ную расценку. Величина сдельной расценки определяется на осно- вании принятой на предприятии системы нормирования труда.
Сдельная расценка может быть индивидуальной и коллектив- ной. Совокупный фонд оплаты труда бригады при коллективной сдельной расценке распределяется между работниками также в со- ответствии с принятыми на предприятии внутренними положения- ми об оплате труда или коллективными договорами. Чаще всего применяется показатель КТУ – коэффициента трудового участия.


Повременная форма основана на оплате труда за отработан- ное время и рассчитывается как произведение дневной (часовой) тарифной ставки на количество фактически отработанных дней (ча- сов). Если за основу повременной оплаты берется оклад, то факти- ческий заработок работника рассчитывается как величина оклада, деленная на количество рабочих дней в данном месяце и умножен- ная на количество фактически отработанных рабочих дней.

Виды оплаты труда

Существует два вида оплаты труда: основная и дополнитель- ная заработная плата.
Основная заработная плата начисляется за отработанное вре- мя или по сдельным расценкам, а также включает в себя премии, доплаты за отклонения от нормальных условий работы в соответ- ствии с Трудовым кодексом (ночные, праздничные, сверхурочные, вредные условия труда и т. п.), районные коэффициенты и другие аналогичные выплаты.
Дополнительная заработная плата – это оплата за неотрабо- танное время в соответствии с Трудовым кодексом: ежегодные и учебные отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, льгот- ные дни или часы для особых категорий работников.
Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев. Сумма заработка за пре- дыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,4. Полученный средне- дневной заработок умножается на количество дней отпуска (стан- дартное количество – 28 календарных дней). Если работник отрабо- тал неполные 12 месяцев, то и среднедневной заработок, и количе- ство дней отпуска пересчитываются в соответствующей пропорции. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предна- значен для обобщения информации о расчетах с работниками орга- низации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям), а также по выплате доходов по акциям и другим цен-
ным бумагам данной организации.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

• 
  оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонден- ции со счетами учета затрат на производство (расходов на прода- жу) и других источников;
  
• 
  оплаты труда, начисленные за счет образованного в установ- ленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
  
• 
  начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 «Рас- четы по социальному страхованию и обеспечению»;
  
• 
  начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная при- быль (непокрытый убыток)»:
  

Дт 20 Кт 70 начислена заработная плата рабочим основного производства Дт 26 Кт 70 начислена заработная плата работникам управленческого
аппарата
Дт 44 Кт 70 начислена заработная плата работникам, занимающимся реализацией продукции или товаров
Дт 08 Кт 70 начислена заработная плата работникам, участвующим в создании внеоборотных активов
Дт 96 Кт 70 начислены отпускные за счет резервного фонда
Дт 69 Кт 70 начислены больничные и другие пособия за счет средств Фонда социального страхования
Дт 84 Кт 70 начислены дивиденды работникам организации, которые одновременно являются учредителями или акционерами
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным доку- ментам и других удержаний.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расче- ты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по де- понированным суммам»):

Дт 70 Кт 68 удержан НДФЛ

Дт 70 Кт 73, 76 отражены прочие удержания с работников Дт 70 Кт 50 выплачена заработная плата через кассу
Дт 70 Кт 51, 55 выплачена заработная плата через карточные счета